¿Qué son las pruebas de empleo?
Las pruebas de empleo se refieren al proceso de administrar un examen antes de contratar a un empleado para un puesto. Las pruebas de empleo pueden ayudar a los empleadores a eliminar a los candidatos que no pueden estar calificados para un puesto determinado. Sin embargo, según las leyes de derechos civiles y antidiscriminatorios de los Estados Unidos, las pruebas de empleo no deben ser discriminatorias.
Hay varios tipos de pruebas que se pueden administrar antes del empleo. Un tipo de prueba son las pruebas psicológicas. Otro tipo implica evaluar las habilidades y habilidades reales de un posible empleado necesarios para el trabajo.
Las pruebas psicológicas pueden involucrar al solicitante que responde una serie de preguntas de opción múltiple para determinar si tiene la personalidad apropiada para el trabajo o si hay factores descalificadores, como una tendencia a defender la autoridad o una susceptibilidad a sucumbir a las presiones negativas. Hay varios tipos diferentes de pruebas psicológicas que se han creado específicamente para su uso como empleados.T Herramientas de detección. Muchos empleadores grandes usan estos, y la mayoría de las veces las pruebas se automatizan y se realizan con la ayuda de las computadoras.
Las pruebas de habilidades y habilidades reales generalmente son realizadas por empresas donde una persona debe tener un conjunto específico de habilidades. Esto no se hace muy a menudo a nivel ejecutivo en trabajos donde los estados requieren certificación. Por ejemplo, un abogado o médico generalmente no tendrá que someterse a las pruebas de empleo desde su empresa o el hospital que está considerando contratarlo. Su licencia profesional generalmente se considera una calificación suficiente.
Esta prueba de habilidades se realiza para otros tipos de habilidades donde no hay licencias obligatorias del gobierno. Por ejemplo, una persona que solicita un trabajo como secretario puede tener que aprobar una prueba de escritura y una prueba que muestra su competencia utilizando varios programas de oficina. Esta prueba puede ser necesaria porqueE no hay otra forma concluyente para que una empresa diga si la persona legítimamente puede hacer lo que él afirma en su currículum para poder hacer.
No importa qué tipo de pruebas de empleo se administren, sin embargo, en los Estados Unidos, no debe producir resultados que difieran sobre la base de edad, raza, género, original nacional, religión o cualquier otro estado protegido bajo la legislación de derechos civiles de los Estados Unidos. Por ejemplo, si una prueba psicológica dada por un empleador da como resultado desproporcionadamente en la gente asiática que lo fallan y, por lo tanto, se descalifica del empleo, la prueba puede violar la ley en los Estados Unidos. La única excepción que permite una prueba discriminatoria es si hay una razón ocupacional legítima o de buena fe para que se administre esa prueba en particular.