¿Qué es el desarrollo grupal?

El desarrollo grupal es un proceso de formación grupal y luego de trabajo conjunto para lograr un objetivo. El proceso generalmente implica cuatro pasos diferentes, con otro paso agregado más adelante: formación, tormenta, normalización, ejecución y aplazamiento. El proceso fue descrito por primera vez por Bruce Tuckman, un psicólogo educativo que se le ocurrió el proceso en la década de 1960. Desde entonces, estas etapas de desarrollo grupal, a veces conocidas como construcción de equipo o desarrollo de equipo, se han convertido en un patrón generalmente aceptado de comportamiento grupal.

La primera etapa del desarrollo del grupo se conoce como formación. Durante esta etapa inicial, se forman los grupos básicos y los miembros se conocen entre sí. Incluso si hay relaciones preexistentes, esta etapa sigue siendo importante porque les brinda a esas personas la oportunidad de explorar una nueva faceta de la relación y también interactuar con los demás. Esta etapa puede pasar relativamente rápido.

Después de que se haya formado, se produce un momento de tormenta. Durante esta etapa, pueden surgir luchas por el liderazgo y los procedimientos grupales, y muchas personas diferentes tienen ideas de cómo deberían ser las cosas. Aunque el nombre puede sugerir un gran conflicto, dependiendo de la composición del grupo, el proceso puede ser relativamente civil. El desarrollo del grupo durante este tiempo puede ser una prioridad sobre la producción.

Durante la etapa de normalización, las cosas comienzan a calmarse un poco. Se elige un líder, o al menos un estilo de liderazgo, y el grupo comienza la transición de las primeras etapas a la etapa madura. En este punto, los miembros determinan las reglas y prioridades finales del grupo. Es posible que se trabaje hacia el objetivo general durante este tiempo, pero aún es un momento para determinar lo que sucederá desde un punto de vista administrativo.

La etapa de desarrollo del desarrollo grupal es el momento en que se lleva a cabo la mayor parte del trabajo. El grupo utilizará los procesos y procedimientos determinados en la etapa de normalización para trabajar hacia la meta general. Esta es la etapa en la que el grupo es más productivo y hará el mayor progreso hacia su objetivo. Aunque puede haber conflictos de vez en cuando, estos deben conciliarse de acuerdo con las reglas acordadas por el grupo. De lo contrario, podría producirse una disfunción.

La etapa final del proceso de desarrollo del grupo se conoce como aplazamiento. En este punto, el grupo puede haber completado su misión, o al menos decidió que la misión no se podía obtener. Esta es la última etapa antes de que el grupo se disuelva y es principalmente una etapa social donde el grupo puede reunirse y recordar la tarea y el proceso.