¿Qué es el pago de vacaciones?
El pago de vacaciones se refiere a los salarios que recibe un empleado incluso cuando él o ella no está en el trabajo. El pago de vacaciones no necesariamente se refiere a una fiesta de calendario real, como Navidad, Hanukkah o Pascua, por ejemplo, aunque a menudo lo hace. Este tipo de día libre pagado es solo un beneficio que con frecuencia se ofrece a los empleados para mostrar aprecio por su arduo trabajo, y para reconocer el hecho de que sus vidas fuera del trabajo también son importantes.
Otros tipos de pago de vacaciones pueden incluir licencia de maternidad con salario, tiempo de enfermedad, tiempo personal o tiempo de vacaciones. En general, estos tipos de tiempo libre pagado son mencionados por sus nombres específicos, pero técnicamente son un tipo de pago de vacaciones, durante el cual un empleado puede tomar tan poco tiempo como medio día, hasta unos pocos meses con salario, como en el caso de la licencia de maternidad. Cada compañía puede tener diferentes reglas y requisitos para calificar para este tiempo libre pagado, por lo que es importante investigar esto con anticipación.
En general, el pago de vacaciones recibido para las vacaciones reales no necesita programarse con la empresa con anticipación, porque todos los que trabajan para el negocio estarán fuera ese día. Las horas generalmente se incluirán en el cheque de pago como si ese día fuera a funcionar, como cualquier otro día. El tiempo de enfermedad o el tiempo personal generalmente tampoco están programados por adelantado; Estos tipos de días libres pagados están diseñados para permitir a los empleados la oportunidad de tomar el día libre en el último minuto si uno se enferma o surge una emergencia familiar.
El tiempo de vacaciones generalmente debe programarse por adelantado, y generalmente se considera una buena forma para considerar a las otras personas con las que una obra que también podría querer algo de tiempo libre. Si bien el tiempo de enfermedad y el tiempo personal generalmente duran solo uno o dos días, uno podría tomarse un tiempo de vacaciones durante una semana o dos. Cualquier pregunta sobre el tiempo libre debe dirigirse al departamento de recursos humanos de su empresa,particularmente con respecto al tiempo libre prolongado, como para una enfermedad grave, durante el cual pueden aplicarse ciertas leyes.
Algunas compañías también permiten a los empleados cobrar su pago de vacaciones si no se toman días libres. Por ejemplo, si uno tiene siete días de vacaciones ahorrados y no los usa, puede recibir un pago por esos días. La mayoría de las empresas requieren que los empleados trabajen para la empresa durante seis meses a un año antes de acumular cualquier tiempo libre pagado, así que tenga esto en cuenta también.