¿Qué es el pago de vacaciones?
El pago de vacaciones se refiere al salario que recibe un empleado incluso cuando no está en el trabajo. El pago de vacaciones no necesariamente se refiere a un feriado calendario real, como Navidad, Hanukkah o Pascua, por ejemplo, aunque a menudo lo hace. Este tipo de día libre remunerado es solo uno de los beneficios que se ofrece con frecuencia a los empleados para mostrar su aprecio por su arduo trabajo y reconocer el hecho de que sus vidas fuera del trabajo también son importantes.
Otros tipos de pago de vacaciones pueden incluir licencia de maternidad con paga, tiempo de enfermedad, tiempo personal o vacaciones. En general, estos tipos de tiempo libre remunerado se denominan por sus nombres específicos, pero técnicamente son un tipo de pago de vacaciones, durante el cual un empleado puede tomar tan poco tiempo como medio día libre, hasta unos pocos meses con pago, como en El caso del permiso de maternidad. Cada compañía puede tener diferentes reglas y requisitos para calificar para este tiempo libre pagado, por lo que es importante investigar esto con anticipación.
En general, el pago de vacaciones recibido por vacaciones reales no necesita ser programado con la compañía con anticipación, ya que todos los que trabajan para el negocio estarán libres ese día. Por lo general, las horas solo se incluirán en el cheque de pago como si ese día hubiera funcionado, como cualquier otro día. El tiempo de enfermedad o el tiempo personal generalmente tampoco se programan por adelantado; Estos tipos de días libres pagados están diseñados para permitir a los empleados la oportunidad de tomarse el día libre en el último minuto si uno se enferma o surge una emergencia familiar.
Por lo general, el tiempo de vacaciones debe programarse con anticipación, y generalmente se considera una buena forma considerar a las otras personas con las que uno trabaja y que también pueden querer un tiempo libre. Si bien el tiempo de enfermedad y el tiempo personal generalmente duran solo uno o dos días, uno puede tomarse vacaciones durante una semana o dos. Cualquier pregunta relacionada con el tiempo libre debe dirigirse al departamento de recursos humanos de su empresa, particularmente en lo que respecta al tiempo libre extendido, como por una enfermedad grave, durante el cual pueden aplicarse ciertas leyes.
Algunas compañías también permiten que los empleados retiren su pago de vacaciones si no se toman días libres. Por ejemplo, si uno tiene siete días de vacaciones ahorrados y no los usa, es posible que pueda recibir un pago por esos días. La mayoría de las compañías requieren que los empleados trabajen para la compañía durante seis meses a un año antes de acumular cualquier tiempo libre pagado, así que tenga esto en cuenta también.