¿Qué es la subcontratación de recursos humanos?
La subcontratación de recursos humanos es la práctica comercial de adquirir un profesional o empresa de recursos humanos externos (recursos humanos) para manejar las necesidades de personal de una organización. Algunas de estas necesidades pueden incluir reclutamiento, evaluación, contratación y, a veces, capacitar al personal nuevo para la organización. Una organización puede considerar la subcontratación de recursos humanos si carece de un departamento de recursos humanos o un profesional de recursos humanos calificado para reclutar adecuadamente a los mejores empleados posibles. Las organizaciones que intentan reclutar al nuevo personal sin conocimiento de la evaluación efectiva y las prácticas de contratación corren el riesgo de una mayor facturación de los empleados y la pérdida de recursos gastados en la contratación y capacitación de las personas equivocadas para el trabajo. Las empresas a las que las organizaciones recurren para la subcontratación de recursos humanos a veces se denominan agencias de empleo, agencias temporales o cazadores de cabezas.
Las agencias de empleo generalmente emplean una serie de sus propios profesionales para facilitar la subcontratación de recursos humanos, incluida una recepcionista para saludar y previamente candidatos de trabajo entrantes, un gerente de cuentasPara poner en contacto con los clientes y colocar anuncios de trabajo para ellos, y vendedores para aterrizar cuentas con clientes y manejar la facturación. Algunas agencias de empleo se especializan en la colocación del personal temporal que son contratados a corto plazo para ocupar puestos dejados por los miembros del personal con un permiso temporal de ausencia, como vacaciones, licencia de maternidad o licencia por enfermedad.
En estos casos, las "temperaturas" son empleados directos y pagados por la agencia de empleo en lugar de la organización en la que están trabajando temporalmente. Si las temperaturas deben llamar enfermo o tener un problema con su colocación laboral, se comunican con la agencia de empleo en lugar de su lugar de trabajo. Si un cliente de la agencia de empleo está contento con la temperatura provista, puede "negociar" con la agencia para contratar al empleado como miembro del personal permanente una vez que su contrato con la agencia esté activo.
agencias de empleo que se especializan en reclutamiento ejecutivoPor lo general, manejan a los clientes que buscan un miembro del personal permanente en lugar de uno temporal. A menudo tendrán un mayor cuidado de los ejecutivos de obtención activa (ceñida) para satisfacer las necesidades de su cliente, en comparación con la práctica más pasiva de recurrir a una base de datos de currículums para llenar las posiciones de temperatura. Un ejecutivo interesado en encontrar empleo con una nueva organización puede contactar a una agencia de empleo ejecutivo en confianza para ver si él o ella es una buena coincidencia para alguno de los clientes de la agencia y viceversa.