¿Qué es RRHH?
HR es un acrónimo de recursos humanos , ese elemento dentro de una empresa que trata los aspectos/necesidades humanas de los trabajadores. Muchas compañías tienen un departamento de recursos humanos, que puede proporcionar una amplia gama de servicios a sus empleados. Algunos que trabajan en recursos humanos se consideran parte del departamento, pero muchas personas fuera de dicho departamento pueden tener algo que ver no solo con los aspectos financieros del trabajo, sino también "el elemento humano" del empleo de los trabajadores.
Por ejemplo, aunque técnicamente no es parte de un departamento de recursos humanos, un supervisor o gerente de supervisores o gerentes de contratación de contratación o despidiendo a los trabajadores, escribiendo revisiones de empleados, dando comentarios diurnos en el día en el trabajo, y alentando y apoyando a los trabajadores de apoyo. Todo esto es un trabajo de recursos potencialmente humanos. Sin embargo, en grandes empresas, un gran departamento de recursos humanos puede no tener mucho contacto diario con los mismos empleados. Entonces, los gerentes o supervisores hacen parte del trabajo involucrado en los recursos humanos, y los miembros de la administración de recursos humanos puedenee su trabajo. En pequeñas empresas con solo un par de empleados, no existe un departamento de recursos humanos formales, y los gerentes o propietarios manejan todas las tareas de dicho departamento.
Algunas responsabilidades estándar de un departamento de recursos humanos incluyen lo siguiente:
- Asegurar, ofrecer y explicar beneficios, como seguro de salud o 401ks.
- Gestión de problemas de salud y seguridad en el trabajo.
- Ofrecer información o asesoramiento sobre programas de trabajo especiales, como el reembolso para la educación continua o los programas para dejar de fumar.
- Publicidad de trabajos disponibles, solicitantes de detección, configuración de entrevistas y potencialmente contratando a los solicitantes.
- Manejo de todo el papeleo relacionado con la contratación o despido de empleados.
- Distribuir cheques de pago y bonos (aunque el desembolso de cheque de pago puede ser subcontratado a otra empresa).
- Ayudar a los trabajadores a solicitar licencia familiar, hojas de maternidad, sabbaticALS o pagos por discapacidad.
- Posiblemente participando en Eventos de la Compañía Motivacional.
- Aprobar revisiones de desempeño y evaluar aumentos o promociones.
- Manejo de quejas sobre abusos del empleador, acoso sexual, discriminación o cargos de ambiente de trabajo hostil.
A menudo es una crítica que las grandes empresas, y a veces incluso las pequeñas carecen de un sentido de humanidad con respecto al cuidado de sus trabajadores. Aunque los departamentos de recursos humanos son presionados por aquellos en los departamentos de finanzas para mantener sus costos bajos, la mayoría de sus trabajadores están muy interesados en ayudar a ver las necesidades de los empleados y alentar a los trabajadores a hacer lo mejor que pueden. Si trabaja en una empresa relativamente grande e "impersonal", puede ser una gran cosa conocer a la gente de su departamento de recursos humanos.
En cierto modo, los empleados del departamento de recursos humanos pueden conocerlo mejor de lo que piensa. Si ha trabajado para una empresa durante mucho tiempo, es probable que los empleados de recursos humanos ya sepan cuándo tuvo yNuestros hijos, si tuvieran que despedirse porque su madre estaba enferma, qué tan bien ha desempeñado en la empresa y cuándo ha participado en equipos. Los trabajadores a menudo cometen el error de pensar que el departamento de recursos humanos es en sí mismo impersonal, pero la mayoría de sus empleados suplicarían diferir.
Realmente están trabajando no solo para el empleador sino también para los empleados. Conocer a estas personas por su nombre personaliza su relación con personas que ya conocen una cantidad considerable sobre usted. Cuando comienza a trabajar en una nueva empresa, buscar el consejo y el consejo de los departamentos de recursos humanos también es un plan excelente, como nuevamente, estas personas pueden conocerlo más íntimamente que cualquier otra persona con la que trabaje.