¿Qué es el reclutamiento de recursos humanos?
El reclutamiento de recursos humanos es el reclutamiento del personal para llenar las vacantes de empleo. En otras palabras, la gestión de recursos humanos busca activamente candidatos para convertirse en empleados de una empresa. Los departamentos de recursos humanos, especialmente aquellos en grandes corporaciones, generalmente siempre buscan llenar empleos en su empresa. Muchas compañías crean una base de datos de solicitantes para referirse cuando ocurre una inicio de trabajo. El reclutamiento de recursos humanos es una parte crucial del empleo e incluye la búsqueda de candidatos de trabajo adecuados, así como entrevistarlos.
Muchas firmas de consultoría de recursos humanos brindan servicios de reclutamiento a otras empresas. Colocan anuncios en línea o en periódicos para llamar la atención de los solicitantes calificados. Cuanto más específico sea el anuncio en términos de las calificaciones necesarias para el trabajo, es probable que estén más calificados. Una agencia de reclutamiento de recursos humanos primero debe comprender las necesidades de los empleados de su cliente antes de colocar anuncios para reclutar posibles candidatosPara las aperturas de trabajo.
Dentro de un negocio, hay dos tipos principales de reclutamiento de empleados: interno y externo. El reclutamiento interno de recursos humanos ocurre cuando una empresa analiza a los empleados existentes para llenar una nueva apertura de trabajo. El reclutamiento interno a menudo funciona bien para las empresas, ya que generalmente significa que los empleados merecedores reciben promociones. Muchas compañías buscan internamente ocupar puestos gerenciales de nivel inferior a medio y reclutar externamente para llenar los trabajos de entrada y nivel superior. Si una empresa no puede ocupar un puesto internamente primero, a menudo reclutará activamente empleados potenciales externamente.
El reclutamiento de recursos humanos externos puede implicar la subcontratación. La subcontratación es reclutamiento realizado fuera de un país. La mayoría de los empleados subcontratados trabajan a través de teletrabajo. Por ejemplo, los representantes de servicio al cliente subcontratado pueden trabajar desde un país como India y usar telecomunicacionesEquipo para comunicarse con la clientela de una empresa norteamericana. La subcontratación es controvertida, ya que generalmente se hace para obtener mano de obra barata de los países más pobres en lugar de tener que pagar la tasa actual de trabajadores en el mismo país.
El reclutamiento activo de recursos humanos se considera más beneficioso para las empresas que esperar que el solicitante adecuado envíe un currículum. El reclutamiento activo significa contactar recursos como centros de colocación universitarios y redes en conferencias de la industria. Los departamentos de reclutamiento de recursos humanos también buscan currículums publicados en línea por solicitantes de empleo en su campo. Los reclutadores deben construir activamente una base de datos de candidatos regularmente para que las empresas tengan empleados calificados para contratar cuando los necesitan. Muchos departamentos de recursos humanos utilizan un formulario estándar para recopilar información de los candidatos de trabajo.