¿Qué es el pago de incentivos?
Incentive Pay Awards Empleados por buen desempeño y puede alentarlos a seguir trabajando a un alto nivel. Proporciona compensación por el rendimiento, en lugar de un salario por hora o un salario establecido en función de un acuerdo contractual. Los estudios muestran que este enfoque de compensación puede ser útil en algunos entornos, y pueden reducir los gastos generales para los empleadores a largo plazo al promover la eficiencia y las actividades que conducen a la satisfacción del cliente.
Algunas compañías adoptan un enfoque casual para el pago de incentivos. Ofrecen a los empleados beneficios aleatorios para agradecerles por su trabajo, o en respuesta a un desempeño excepcional. La naturaleza aleatoria de tal incentivo salario significa que los empleados nunca saben cuándo podría ocurrir, lo que crea una motivación para trabajar a un alto nivel todo el tiempo. Dicha compensación también se puede ofrecer en los momentos en que las empresas están inesperadamente ocupadas.
Por ejemplo, si una librería cambia de ubicaciones, los empleados podrían recibir un salario de incentivos después del movimiento para agradecerles por ayudarlo.Del mismo modo, si un empleado en una tienda de comestibles desactiva una situación tensa de manera rápida y efectiva, se puede dar un bono salarial u otro regalo. Estos incentivos podrían incluir certificados de regalo, boletos para eventos y otros regalos diseñados para agradecer a los empleados.
Más pago de incentivos de rutina está programado o vinculado a eventos específicos. Las bonificaciones de vacaciones son un ejemplo común en muchas empresas. Las personas pueden esperar recibir bonos alrededor de las vacaciones de invierno, con la cantidad dependiendo de la calidad de su trabajo y la cantidad de tiempo que han pasado en la empresa. Algunas empresas también dan bonificaciones trimestrales o proporcionan regalos en cumpleaños o al nacimiento de los niños.
Las comisiones y la participación en las ganancias ofrecen otro modelo. En este caso, los empleados hacen más cuando la empresa lo hace bien, lo que los alienta a participar en operaciones para ayudar a la empresa a mejorar. Las personas que venden en comisión necesitan especificarVender artículos propios, lo que puede crear una cultura laboral competitiva, mientras que la participación en las ganancias puede facilitar la cooperación porque todos se benefician.
Se puede ofrecer otro tipo de pago de incentivos cuando las empresas necesitan reducir el personal. Los ejecutivos pueden solicitar que los empleados consideren una indemnización voluntaria, un pago de bonificación proporcionado a cambio de renunciar voluntariamente para reducir la cantidad de despidos forzados que la compañía debe hacer. Como agradecimiento por cooperar con la compañía, los empleados que se van solos reciben una mayor indemnización de separación que aquellos que son despedidos para reducir los números para abordar problemas presupuestarios y problemas como la caída de la demanda de servicios.