¿Qué es el trabajo indirecto?
La mano de obra indirecta es el trabajo y los costos de aquellos que no producen o hacen nada directamente. Se contrasta con el trabajo directo, generalmente realizado por aquellos empleados que hacen parte o la totalidad de un producto que luego se puede vender, instalar o etc. Este término a menudo se usa en la fabricación más, porque es fácil ver la línea divisoria entre los trabajadores que producen algo, y aquellas personas que apoyan la producción.
No debe concluir que el trabajo indirecto no es importante. En la fábrica promedio, es claramente vital que los trabajadores directos puedan hacer su trabajo y crear un producto. Sin embargo, una empresa no funcionaría bien sin personalizar una serie de puestos de apoyo.
Los trabajadores no estarán particularmente felices sin que alguien esté allí para trabajar en la nómina y que les pague, o sin personas que ordenen productos, mantengan a las máquinas en funcionamiento, creen un horario de trabajo semanal y cuiden los conflictos o disputas de los empleados. Dependiendo de la empresa, personas como supervisores, expertos en nómina, humUn especialista en recursos, vendedores, expertos en inventario, inspectores de control de calidad, maquinistas, ingenieros y otros también deben contribuir en el entorno de trabajo, para que la empresa funcione con éxito.
Una de las razones por las que la mano de obra indirecta es distinta de la mano de obra directa es porque muchas compañías calculan los costos y los gastos dividiendo los dos. Si una empresa está dando una factura a alguien para un trabajo específico, puede separar el trabajo indirecto y directo para mostrar costos comparativos. El negocio también se beneficia de tener esta información, ya que intenta reducir los costos. Una empresa que parece tener costos laborales indirectos y directos desproporcionados podría hacer planes para recortar costos al eliminar parte del dinero pagado en mano de obra indirecta.
Los costos laborales indirectos pueden incluir más que diferencias entre los empleados que apoyan y producen. Parte de la programación exitosa es hacer CERTAEn los empleados tienen poco tiempo de inactividad. Incluso si un empleado participa principalmente en la producción de bienes, la programación deficiente o cosas como el mantenimiento de la máquina pobre pueden conducir al tiempo de inactividad de los empleados. Esto es cuando se les paga a los empleados, pero no producen ningún tipo de trabajo, y generalmente se clasifica como mano de obra indirecta. La evaluación de la programación y el realización de cambios puede reducir esta causa y llevar a producir empleados que puedan trabajar más en la producción durante cada jornada de trabajo.
En cualquier caso en que una empresa considera cómo se gasta su dinero, es apropiado un sentido de equilibrio. Afeitarse demasiados costos laborales indirectos pueden hacer que los empleados productores sean menos apoyados en el lugar de trabajo. Los gastos laborales indirectos desproporcionadamente altos pueden sugerir que los empleados de apoyo son más valorados que los productores, lo cual es igualmente problemático. Las empresas deben pensar mucho en cómo equilibrar los costos, asignando recursos suficientes a todos los trabajadores y departamentos.