¿Qué es el reclutamiento de Internet?
A través del reclutamiento de Internet, muchas pequeñas y grandes empresas tienen la capacidad de encontrar y contratar a empleados de todo el mundo. Reclutar a los empleados a través de Internet ha revolucionado la forma en que las empresas se realizan para encontrar empleados talentosos. Este tipo de reclutamiento ofrece oportunidades ventajosas que, en algún momento, no fueron posibles tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. Hay ciertos elementos de reclutamiento de Internet que deben entenderse para que sea efectivo, y es importante que todas las empresas sepan que existen limitaciones para este tipo de reclutamiento.
Cuando los solicitantes de empleo usan sitios web de reclutamiento de Internet, generalmente se les proporciona una gran cantidad de oportunidades de trabajo basadas en una variedad de parámetros seleccionados por el usuario. Estas oportunidades proporcionan una descripción detallada del trabajo del puesto abierto, así como información pertinente sobre la empresa que ofrece el trabajo. La mayoría de las descripciones incluyen el título de la posición abierta, ubicación, salario, be benefits y tareas laborales.
Antes de que los sitios web de empleo se utilizaran a través de Internet, las oportunidades de reclutamiento eran mínimas para los solicitantes de empleo en todo el mundo. Solo se llevaron a cabo grandes empresas en los procesos de reclutamiento y, la mayoría de las veces, estas actividades de reclutamiento se llevaron a cabo en varios sitios en el campus. Después del advenimiento de los sitios web de empleo, los solicitantes de empleo pudieron buscar oportunidades de trabajo nacionales y globales desde la comodidad de cualquier computadora con una conexión a Internet. Las empresas de todos los tamaños se benefician extremadamente de este tipo de reclutamiento, ya que les permite llegar a buscadores de empleo talentosos en todo el mundo. A través del reclutamiento en Internet, las empresas no solo pueden llegar a los solicitantes de empleo, sino que la mayoría también permite a las personas solicitar en línea un puesto de trabajo.
Para que cualquier negocio use efectivamente el reclutamiento de Internet, hay varios elementos que necesita to Entender. Primero, debe entender que este tipo de reclutamiento no tiene la intención de reemplazar las técnicas de reclutamiento tradicionales, ni puede hacerlo. Cada vez que una empresa publica sus puestos abiertos en un sitio web de empleo, debe realizar investigaciones en el sitio para garantizar que se asocie con una compañía de reclutamiento creíble. Publicar puestos de trabajo en un sitio de empleo laboral a menudo cuesta dinero, por lo que las empresas siempre deben crear un presupuesto para sus actividades de reclutamiento.
Aunque el reclutamiento de Internet proporciona a las empresas y solicitantes de empleo oportunidades ventajosas, tiene sus limitaciones. Este tipo de reclutamiento no puede ayudar a la gestión en la selección de solicitantes, como realizar entrevistas cara a cara, y tampoco puede realizar verificaciones de antecedentes. El reclutamiento de Internet también hace que muchas organizaciones se sientan abrumadas con currículums y aplicaciones. Las empresas que solo utilizan esta forma de reclutamiento a menudo encuentran que se pierden a los solicitantes calificados adeudadosa algunas personas desconfían de solicitar un trabajo a través de Internet por razones de confidencialidad.