¿Qué es el trabajo de trabajo?
El sombreado de trabajo es en realidad una de las técnicas de capacitación más comunes para los nuevos empleados. Esencialmente, el sombreado de trabajo implica pasar un período de tiempo con un experto experimentado, observando todo lo que él o ella está relacionado con el trabajo que se espera que se realice como parte de la rutina diaria del trabajo. Involucrando a un nuevo empleado para actuar como observador, y una persona para funcionar como demostrador, esto permite al nuevo contratación la oportunidad de manejar lo que implica realizar las tareas asociadas con el trabajo.
El sombreado de trabajo puede comenzar en uno de los dos puntos en el proceso de capacitación laboral. Uno de los más comunes es asignar la nueva contratación a un empleado establecido el primer día. La nueva contratación puede pasar uno o cinco días después de la rutina del empleado, aprender responsabilidades laborales generales, observar cómo se llevan a cabo las tareas y obtener una idea de los métodos que permiten un manejo eficiente del trabajo.
Otra opción es implementar el sombreado del trabajo después de que haya tenido lugar un período de orientación en un aula. Con esta aplicación, el sombreado del trabajo permite que la nueva contratación ya tenga algunos antecedentes en el funcionamiento de la empresa, con la observación que se recoge durante el sombreado de trabajo de la base de esa base de orientación. La combinación de clases educativas estructuradas con la observación laboral de un empleado con una amplia experiencia laboral funciona muy bien en varios entornos.
El concepto de sombreado de trabajo tiene muchas ventajas. Primero, la nueva contratación a menudo puede sentirse intimidado por realizar tareas por primera vez. Al permitir que la nueva persona sombree un empleado de mucho tiempo durante uno o dos días, esto a menudo puede generar la confianza del nuevo empleado. Junto con esta ventaja, el sombreado de trabajo permite que la nueva contratación vea procedimientos y métodos en situaciones reales. Esta lataAyuda a dar vida a algunos de los escenarios que se describieron en los materiales de capacitación, haciéndolos mucho más reales para la nueva contratación que en el entorno seguro del aula.
Un tercer beneficio del sombreado del trabajo es que la nueva contratación a menudo tiene la oportunidad de comenzar a construir una relación con otros empleados, lo que puede ayudar a integrarlo en el equipo de trabajo más rápidamente. La aceptación en el grupo a menudo puede ayudar al nuevo empleado a relajarse y concentrarse en aprender las mejores maneras de hacer las cosas, en lugar de estar preocupados por encajar en la cultura corporativa.