¿Qué es la consultoría de liderazgo?
Leadership Consulting es un servicio comercial que se involucra en la evaluación de las estrategias actuales de gestión y supervisión y ayuda a la corporación al desarrollo de cualidades de liderazgo inherentes entre los gerentes y los empleados en general. El objetivo de una consultoría de liderazgo efectiva es ayudar a las empresas a operar con la máxima eficiencia utilizando adecuadamente las habilidades y talentos ya presentes dentro de la organización para la mejor ventaja. Con este fin, el proceso de desarrollo de líderes puede implicar asegurar una capacitación adicional para empleados específicos, así como hacer cambios en la cultura empresarial actual.
consultores que se especializan en el desarrollo de habilidades y estrategias de liderazgo a menudo se llaman cuando una empresa parece haber alcanzado un punto muerto en el crecimiento del negocio. El consultor pasa tiempo mirando cada nivel de función dentro del negocio y cómo esas funciones se relacionan entre sí. Al mismo tiempo, el consultor evaluará la gerencia actualEl estilo o estilo de liderazgo se muestra en varios niveles dentro de la organización. Según los resultados de esta evaluación, el consultor desarrolla un curso de acción para mejorar el liderazgo de los gerentes, jefes de departamento y supervisores para que la compañía pueda continuar creciendo.
La consultoría de liderazgo utiliza una serie de estrategias para lograr el objetivo deseado. Se puede implementar un programa de tutoría para permitir a los jefes y supervisores del departamento obtener más información sobre las técnicas de gestión utilizadas por los gerentes de nivel superior. Se pueden establecer clases de capacitación de liderazgo para ayudar a desarrollar los talentos y los conjuntos de habilidades de varios gerentes con más efecto. Un consultor puede recomendar la creación de nuevas posiciones de liderazgo dentro de la estructura corporativa, o asesorar que algunos puestos de gestión existentes son espurios y podrían eliminarse para mejorar la efectividad general del liderazgoproceso dentro de la empresa.
El proceso de consultoría de liderazgo puede conducir a una reestructuración que implica no solo la eliminación de las posiciones actuales, sino también la eliminación de ciertas personas de la empresa por completo. Esto puede ocurrir cuando el consultor percibe que un individuo determinado no es una buena opción para el puesto mantenido y no hay otro lugar en la estructura corporativa donde el individuo puede funcionar productivamente. Cuando esto sucede, la consultoría a menudo ayudará a establecer los criterios que los solicitantes deben cumplir para ser considerados para la posición abierta.
Como parte del proceso de consultoría de liderazgo, el consultor también identificará a los empleados que muestran potencial para pasar a la gerencia en cierta capacidad en el futuro. Ayudar a la gerencia actual a identificar los signos de potenciales líderes futuros y proporcionar las herramientas para mentorar y desarrollar esos futuros gerentes ayudará a mantener a la empresa vibrante y productiva, ya que los procesosS también alentará a promover empleados experimentados en lugar de contratar desde fuera de la empresa.
Los servicios de consultoría de liderazgo normalmente operan de forma contractual y dedican períodos de tiempo especificados para evaluar las necesidades de liderazgo del cliente. Los consultores de liderazgo independientes pueden optar por centrarse en una industria o tipo de empresa en particular, o proporcionar servicios a una amplia gama de empresas y organizaciones sin fines de lucro.