¿Qué es dejar sin paga?
Leave sin paga es exactamente lo que parece, una situación en la que un empleado se toma tiempo libre del trabajo sin que le pagan. Esto se contrasta con los días libres de pago, como vacaciones o días de enfermedad, y también se contrasta con ser despedido o puesto en licencia indefinida. En general, se supone que es una condición temporal, aunque puede ocurrir regularmente en un horario establecido, por varias razones. En contratos y documentos técnicos, puede simplemente abreviarse como LWOP.
A medida que la economía se debilita, muchas compañías recurren para irse sin paga para compensar las déficitas presupuestarias. Aunque a la larga, tener empleados que se tomen tiempo libre pueden significar menos productividad y una recesión, a corto plazo, puede ser necesario si simplemente no existen fondos para continuar pagando a los empleados por su trabajo a tiempo completo. La esperanza es generalmente que, a medida que mejora la situación temporal, los empleados ya no se les pedirá que se tomen días libres sin paga, lo que hace un retorno sin problemas a la forma en que las cosas estaban antes.e la recesión.
De esta manera, este tipo de licencia se puede ver como una alternativa para despedir a los empleados o reducir a los empleados a tiempo completo al tiempo parcial. No salga sin paga logra lo mismo, pero lo hace de una manera menos exigente y menos permanente. En general, también es menos traumático que los empleados se les pida que se tomen unos días libres cada mes de lo que es que les digan que sus horas se están reduciendo, o que se les está despidiendo hasta que la empresa se recupera.
.Los empleados también pueden solicitar tomar licencia sin paga, dependiendo de su situación personal. En los trabajos que no incluyen tiempo de vacaciones o licencia por enfermedad, un empleado puede despedirse como una forma de viajar o si no pueden ir a trabajar. O un empleado ya puede haber usado sus días de licencia pagados y aún así se encuentran en necesidad de tiempo libre. En este caso, otorgar la licencia es a discreción de la empresa y, por supuesto, DEPende completamente las circunstancias del negocio y el papel que juega el empleado.
Las organizaciones gubernamentales generalmente tienen políticas establecidas que manejan esta licencia cuando los empleados lo solicitan. Por lo general, varias agencias pueden manejar dentro de sus departamentos solicitudes individuales de licencia, pero hay algunas situaciones en las que un empleado puede estar garantizado este tipo de licencia. Estas situaciones dependen de la organización, pero pueden incluir veteranos que necesitan tratamiento médico, empleados que tienen un período de servicio en los servicios uniformados, o durante algunas emergencias familiares y médicas.
Las instituciones políticas también pueden usar licencia obligatoria sin paga como una forma de manejar el déficit presupuestario. Por ejemplo, en febrero de 2009, el estado de California se encontró con una escasez masiva de presupuesto, por lo que ordenó a todos los empleados que tomen dos días de licencia sin paga cada mes. Esto significaba que una variedad de oficinas gubernamentales, desde el Departamento de Vehículos Motorizados hasta la marcha.La Oficina de Servicios de Emergencia de Vernor, se cerraron. Aunque generalmente se opuso a los empleados del gobierno, ofreció una manera inmediata y fácil para que los organismos gubernamentales ahorren fondos necesarios desesperadamente en un momento de crisis.