¿Qué es el tiempo extra obligatorio?
Las horas extras obligatorias son horas extras involuntarias en las que el empleador exige a los empleados horas de trabajo por encima de la semana laboral estándar. La semana laboral típica a menudo consta de 40 horas, y cualquier hora más allá de las que se consideran horas extras. Algunos empleados dan la bienvenida a la oportunidad de ser voluntarios para trabajar horas adicionales para obtener ingresos adicionales. Cuando los empleados se ven obligados a trabajar o enfrentan la pérdida de empleo, entonces ya no es un acto voluntario. Las leyes nacionales y regionales a menudo no prohíben que los empleadores exigan horas extras obligatorias, excepto para trabajadores jóvenes, como los menores de 16 años.
Los empleados pueden limitar o evitar las horas extras obligatorias en los acuerdos contractuales que firman con los empleadores. La ley de empleo permite a los empleadores y empleados aceptar los términos del empleo en un contrato escrito, y uno de esos términos puede pertenecer a los límites de las horas laborales y el pago de horas extras. Por ejemplo, un empleado puede aceptar trabajar en una semana laboral estándar y no más a menos que él o ella ofrezca voluntariamente para hacerlo o superart rechazo de horas extras obligatorias que el empleador podría exigir. Otros acuerdos contractuales incluyen acuerdos de negociación colectiva entre empleadores y sindicatos. En esos acuerdos, el contrato se refiere a todos los empleados que son miembros sindicales, y el empleador puede aceptar renunciar a los requisitos de tiempo extra obligatorio para los empleados sindicales.
Los empleados que no están bajo contrato a menudo son empleados a voluntad en algunos países. Eso significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo, excepto por la discriminación. Una de las razones a veces se debe a un empleado que se niega a las horas extras que es obligatoria. El empleador puede despedir al empleado o degradarlo. Los empleadores pueden obligar a los empleados asalariados a cumplir con las horas extras obligatorias si están exentos de recibir el pago de horas extras, según las leyes de empleo. Estos empleados pueden tener un curso de acción legal si trabajar horas extras se convierte en la norma, como WHEn El empleador se niega a contratar trabajadores de reemplazo.
Algunas regiones han impuesto restricciones a las horas extras obligatorias basadas en la profesión para proteger al público. Por ejemplo, algunas leyes regionales limitan las horas extras obligatorias para las enfermeras como protección para los pacientes. La justificación es que una enfermera con exceso de trabajo y cansada es más probable que cometa errores en el cuidado de los pacientes y dando medicamentos. Se están proponiendo leyes similares a nivel nacional en países como Estados Unidos para proteger a los pacientes de los errores médicos debido a la fatiga de la enfermera. Otras profesiones con problemas similares incluyen conductores de camiones, trabajadores de emergencia y aplicación de la ley.