¿Qué es la publicidad de reclutamiento en línea?
La publicidad de reclutamiento en línea es una estrategia que implica el uso de varios recursos encontrados en Internet como un medio para reclutar individuos para participar en varios tipos de actividades. Una de las aplicaciones más comunes de este tipo de esfuerzo de reclutamiento está conectado con solicitantes de empleo que están calificados para llenar puestos actualmente abiertos dentro de una organización corporativa. Una aplicación similar implica anunciar varios tipos de oportunidades de agentes o revendedores que no proporcionan salarios y beneficios, pero que brindan la oportunidad de ganar dinero en función de una comisión. La publicidad de reclutamiento en línea también puede estar dirigida a conectarse con fiestas interesadas en trabajar con organizaciones sin fines de lucro en algún tipo de estado de voluntariado.
El tipo más común de publicidad de reclutamiento en línea tiene que ver con publicitar oportunidades de empleo y, con suerte, conectarse con personas calificadas que tienen las habilidades y antecedentes necesarios para realizar con éxito las tareas asociadas conesos trabajos. Pueden ocurrir varios enfoques diferentes para la publicidad. Una estrategia básica es utilizar varios sitios web clasificados en línea para publicar avisos de trabajo que proporcionen información sobre el trabajo, como una descripción general de las habilidades y antecedentes educativos requeridos, el salario o salario inicial, y cómo enviar una solicitud para su revisión. En algunos casos, estos sitios son gratuitos y funcionan bien para empresas más pequeñas con recursos limitados para dedicar al reclutamiento de empleo.
Otros métodos también se pueden emplear con publicidad de reclutamiento en línea. Estos incluyen páginas y anuncios de banner en el sitio principal del empleador, así como colocar anuncios en sitios web de reclutamiento de empleo basados en tarifas. Si bien generalmente hay cierto costo para este tipo de sitios, el gasto suele ser mucho menor que usar un cazador de cabecera tradicional o un servicio de empleo para encontrar candidatos calificados. Además, usando en líneaLa publicidad de reclutamiento permite llegar a solicitantes de empleo en un área geográfica mucho más grande, posiblemente permitiendo al empleador encontrar candidatos ideales que de otro modo nunca hubieran sabido del empleador o la oportunidad.
Cuando las organizaciones sin fines de lucro, la publicidad de reclutamiento en línea es a menudo un medio efectivo para localizar y celebrar diálogo con personas calificadas que podrían servir como directores ejecutivos, oficiales de recaudación de fondos y otros que podrían ayudar a hacer crecer la organización. Al mismo tiempo, este enfoque se puede utilizar para alertar al público en general para que se ofrece como voluntario con la organización sin fines de lucro, ampliando efectivamente el grupo de recursos en cuestión para ofrecer servicios a la comunidad en general. Los anuncios colocados estratégicamente, las páginas informativas sobre oportunidades de voluntariado en el sitio web de la organización sin fines de lucro, e incluso las campañas de correo electrónico pueden marcar una gran diferencia al llegar a las personas que pueden ayudar con muchos de los eventos patrocinados por la organización.
en todo suAplicaciones, el objetivo de la publicidad de reclutamiento en línea es permitir a las empresas y otras organizaciones la oportunidad de entrar en contacto con personas que deseen ser parte de esas organizaciones, ya sea como empleados o en alguna otra capacidad. Esta forma de reclutamiento se expande en métodos más tradicionales, como la publicidad en publicaciones impresas, y a menudo ayudará a generar respuestas adicionales. La naturaleza en tiempo real de la publicidad de reclutamiento en línea también significa que las respuestas a los anuncios se pueden recibir en cuestión de minutos después de publicar la publicidad, un factor que puede ser muy importante si existe una necesidad crucial de ocupar un puesto más temprano que tarde.