¿Qué es la identificación organizacional?
La identificación organizacional (OID) es el grado de valores, objetivos, deseos y objetivos compartidos entre una persona y una organización. El nivel de identificación organizacional entre los empleados y una empresa o entre miembros y un grupo puede ser crucial para el éxito de una organización. Para promover OID, las entidades deben tener cuidado de satisfacer las necesidades y el deseo de satisfacción personal de cada miembro individual. Sin embargo, un sentido demasiado fuerte de identificación organizacional puede tener consecuencias, ya que los miembros pueden sentirse presionados para participar en un comportamiento poco ético, o tener miedo de hacer sonar en acciones inapropiadas.
Una persona con un alto nivel de OID sentirá que, en general, su sentido de sí mismo está vinculado a la organización. Si una empresa funciona bien, los empleados pueden sentir un orgullo personal. Del mismo modo, si una organización como un equipo de fútbol de secundaria tiene un juego desastroso, los miembros con alto OID pueden sentirse personalmente avergonzados. Cuanto más se siente un individuoQue su autoestima y su personalidad estén vinculadas a la identidad y el desempeño del grupo, más fuerte es el vínculo emocional y la devoción al grupo.
OID es importante para muchos tipos diferentes de organizaciones, ya que el nivel de identificación puede afectar en gran medida el rendimiento, las operaciones diarias y el futuro del grupo. Cuando los empleados se sienten fuertemente conectados con el lugar de trabajo, es menos probable que tomen días de enfermedad o busquen otro empleo, y pueden trabajar más para lograr los objetivos de la empresa. Es más probable que los miembros devotos se queden con una organización en tiempos difíciles, en lugar de saltar el barco a la primera señal de problemas.
construir y mantener un nivel saludable de identificación organizacional es una tarea importante de muchos grupos. En general, la clave para mejorar OID es hacer que las personas sientan que son personalmente importantes para el grupo y que su V personal VLos alues se reflejan en las acciones de la organización. Los programas de moral de los empleados, las ventajas laborales, una fuerte presencia de valores fundamentales y una reputación histórica de equidad y buenas relaciones de gestión-trabajadores pueden ayudar a mejorar el nivel de identificación entre los miembros y el grupo.
En situaciones extremas, demasiada identificación organizacional puede ser perjudicial para un negocio o grupo. Si el sentido de mentalidad grupal se vuelve demasiado fuerte, los empleados pueden sentir una presión extrema para colocar al grupo por encima de la ética personal, o incluso la ley. Las organizaciones deben protegerse contra los miembros que buscarían aprovechar la fuerte dedicación que los individuos sienten para el grupo; Permitir que el comportamiento poco ético o ilegal continúe por un sentido de lealtad a la empresa puede dañar el futuro a largo plazo de toda la entidad.