¿Qué es el permiso familiar pagado?
El permiso familiar pagado se paga tiempo libre en el trabajo con el fin de cuidar a un miembro de la familia enfermo, unirse con una nueva adición a la familia o recuperarse de una enfermedad o lesión. Cuando una persona ha pagado la licencia familiar, recibe un ingreso durante el tiempo que está fuera del trabajo. Este ingreso puede equivaler a su salario típico o solo una parte de él. Además, este tipo de licencia generalmente está protegido por el trabajo, lo que significa que el trabajo de un empleado lo está esperando cuando su tiempo de licencia haya terminado y está listo para volver al trabajo.
Cuando una persona tiene tiempo de licencia familiar disponible para él, esto está separado de otras formas en que normalmente puede tomarse un tiempo fuera del trabajo. Por ejemplo, una persona puede tener días de enfermedad, personal y de vacaciones que podría usar cuando necesita tiempo libre en el trabajo. Sin embargo, la licencia familiar pagada está completamente separada de los tipos regulares de licencia pagada. Como tal, aprovechar la licencia familiar generalmente no interfiere con la cantidad de días enfermos, personales o de vacaciones que una persona tiene disponible para él.
el exacLa definición de licencia familiar pagada puede diferir un poco de la jurisdicción a la jurisdicción. Sin embargo, en muchos lugares, la licencia familiar pagada permite a un empleado tiempo para recuperarse del parto, los vínculos con un recién nacido o pasar un tiempo significativo con un niño recién adoptado. Algunas compañías también pueden proporcionar licencias remuneradas para permitir que los empleados cuiden a los miembros de la familia enferma.
Es importante tener en cuenta que muchas jurisdicciones no tienen leyes que requieran que los empleadores paguen por la licencia familiar. Sin embargo, muchos requieren que los empleadores proporcionen tiempo de licencia no remunerado. Desafortunadamente, incluso los requisitos de licencia no pagados pueden estar limitados en algunas jurisdicciones. Por ejemplo, algunas jurisdicciones tienen leyes que solo requieren que los empleadores de al menos 50 trabajadores proporcionen tiempo de licencia no remunerado. En tales casos, estas leyes solo pueden aplicarse a los empleados que cumplen ciertos criterios, como haber completado un número particular de horas de trabajo en el año anterior.
Aunque hay algunas jurisdicciones en las que los empleadores no están obligados a proporcionar licencia familiar pagada, los empleados aún pueden tener la oportunidad de obtenerlo. En algunos países, los programas gubernamentales pueden patrocinar la licencia con pago. Algunos empleadores también pueden ofrecer licencia familiar pagada como parte de sus paquetes de beneficios de empleados opcionales. Además, algunos empleadores pueden ofrecer licencia familiar remunerada, pero restringir severamente la cantidad de tiempo que una persona puede beneficiarse de él u ofrecer la mitad de pago durante el tiempo de licencia en lugar del salario completo.