¿Qué es la licencia familiar pagada?
El permiso familiar remunerado es tiempo libre remunerado con el fin de cuidar a un familiar enfermo, vincularse con una nueva incorporación a la familia o recuperarse de una enfermedad o lesión. Cuando una persona ha pagado un permiso familiar, recibe un ingreso durante el tiempo que está fuera del trabajo. Este ingreso puede equivaler a su pago típico o solo a una parte del mismo. Además, este tipo de licencia generalmente está protegida en el trabajo, lo que significa que el trabajo de un empleado lo está esperando cuando finaliza su licencia y está listo para volver a trabajar.
Cuando una persona tiene tiempo de licencia familiar disponible para él, esto es independiente de otras formas en que normalmente puede tomarse un tiempo libre del trabajo. Por ejemplo, una persona puede tener días de enfermedad, personales y de vacaciones que podría usar cuando necesite tiempo libre. Sin embargo, la licencia familiar pagada está completamente separada de los tipos regulares de licencia pagada. Como tal, aprovechar el permiso familiar generalmente no interferirá con la cantidad de días de enfermedad, personales o de vacaciones que una persona tiene disponibles para él.
La definición exacta de licencia familiar remunerada puede diferir un poco de jurisdicción a jurisdicción. Sin embargo, en muchos lugares, el permiso familiar remunerado le permite al empleado tiempo para recuperarse del parto, vincularse con un recién nacido o pasar mucho tiempo con un niño recién adoptado. Algunas compañías también pueden proporcionar permisos pagados para permitir que los empleados cuiden de los familiares enfermos.
Es importante tener en cuenta que muchas jurisdicciones no tienen leyes que exijan que los empleadores paguen el permiso familiar. Sin embargo, muchos requieren que los empleadores proporcionen tiempo de licencia no remunerado. Desafortunadamente, incluso los requisitos de licencia no remunerada pueden estar limitados en algunas jurisdicciones. Por ejemplo, algunas jurisdicciones tienen leyes que solo requieren que los empleadores de al menos 50 trabajadores proporcionen tiempo de licencia no remunerado. En tales casos, estas leyes solo pueden aplicarse a los empleados que cumplen con ciertos criterios, como haber completado un número particular de horas de trabajo en el año anterior.
Si bien hay algunas jurisdicciones en las que los empleadores no están obligados a proporcionar un permiso familiar remunerado, los empleados aún pueden tener la oportunidad de obtenerlo. En algunos países, los programas gubernamentales pueden patrocinar la licencia pagada. Algunos empleadores también pueden ofrecer licencias familiares pagadas como parte de sus paquetes opcionales de beneficios para empleados. Además, algunos empleadores pueden ofrecer licencias familiares pagadas, pero restringen severamente la cantidad de tiempo que una persona puede beneficiarse de ellas u ofrecer la mitad del pago durante el tiempo de licencia en lugar del pago completo.