¿Qué es una compensación razonable?
Muchas personas que trabajan para una corporación S o C, y también son accionistas, tienen dificultades para determinar cuánta compensación les darán o qué cantidad sería aceptable como una compensación razonable. Como corporación, esta es una decisión importante de tomar porque afectará los impuestos tanto para la corporación como para los empleados. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) con frecuencia audita a las corporaciones para verificar la precisión de los salarios de los empleados y compartidos. Para una empresa, una auditoría del IRS no es algo por lo que quieran pasar, por lo que deben tener cuidado de investigar adecuadamente y mantener un rastro de papel preciso al determinar la compensación razonable para los propietarios de empleados.
Puede parecer una buena idea que una empresa cree un salario muy bajo para sus propietarios de empleados porque reducirá la cantidad de impuestos de nómina que la empresa deberá pagar durante todo el año. Algunas corporaciones también intentan pagar a sus empleados, los titulares de los titularessalarios exitosos para aumentar los gastos comerciales y reducir las ganancias que la corporación o el accionista deben pagar por los impuestos sobre la renta. Esto ciertamente ahorrará dinero a la corporación y/o a los accionistas, pero también será una bandera roja para el IRS y, si es inexacta, le costará a la corporación más dinero al final. Sería mejor para una empresa crear un sistema para usar para determinar una compensación razonable para sus empleados compartidos.
Una de las mejores maneras para que una empresa determine una compensación razonable para sus empleados es establecer una política que establezca estándares específicos. Esto ayudará si alguna vez se enfrentan a una auditoría del IRS. Tenga en cuenta que los niveles de compensación no tienen que ser muy altos, solo razonables. Algunos factores que una corporación debe tener en cuenta al establecer los niveles salariales son los salarios promedio para una P similarOicaciones en otros negocios, horas trabajadas, educación y el nivel de experiencia del empleado, y cuántos años han trabajado para la empresa. Al establecer políticas salariales, las corporaciones deben crear amplios rangos salariales para diferentes posiciones, dándoles más flexibilidad para trabajar.
La compensación irrazonable que causaría una bandera roja para una auditoría del IRS sería una cantidad cero de dólares pagados, o salarios que caería por debajo del salario mínimo. Esto puede ser un beneficio financiero para la corporación, pero aumentaría en gran medida el riesgo de problemas del IRS. Una compensación razonable que cae en el soporte inferior de una escala salarial aceptable sería una mejor solución. Un millón de dólares también puede considerarse irrazonable si otras personas en el mismo campo se les paga sustancialmente más bajo. Encuentre un amplio rango mediano de salarios para la posición dada y elija el extremo superior, o el extremo bajo, para el salario en cuestión que proporcionará los mejores resultados para el estado financieroMents of the Business.