¿Qué es el pago retroactivo?
El pago retroactivo es el pago que se le debe a un empleado por el trabajo que ya se ha completado. A menudo se compone en forma de una suma global en la que la diferencia entre lo que se le pagó al empleado y lo que el empleado debería haber sido pagado se realiza en un cheque. A veces se puede llegar a un acuerdo en el que el empleador desembolsa pequeños pagos con cada cheque de pago hasta que se haya compensado la diferencia. Existen varias razones por las cuales las personas pueden tener derecho a un pago retroactivo.
La razón más común para que ocurra esta situación son las negociaciones laborales en curso. Mientras las negociaciones están en curso, el empleador continúa pagando a los empleados a la tasa establecida. Cuando finalizan las negociaciones, pueden incluir una cláusula de que los empleados tienen derecho a un pago retroactivo, a partir de una fecha establecida, porque parte del acuerdo incluye un aumento salarial. El empleador debe compensar la diferencia como parte de la promulgación general del acuerdo.
También es posible que un empleador ofrezca un aumento salarial retroactivo. Esto puede hacerse para recompensar o retener a los empleados no solo proporcionándoles un aumento, sino reconociendo su arduo trabajo en períodos de pago anteriores. Es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, los empleadores no pueden participar en un recorte salarial retroactivo; Si se van a recortar los salarios, los empleados deben ser notificados al comienzo del período de pago en el que el corte entra en vigencia para que puedan decidir si aceptar el corte o buscar otro trabajo.
El pago retroactivo también puede ocurrir cuando un empleado identifica un error. Un empleado puede darse cuenta de que él o ella está clasificado en la calificación incorrecta, que las matemáticas se realizaron de manera incorrecta o que el empleado tenía derecho a horas extras y no las recibió. En estos casos, el empleado señala la disparidad a la atención del empleador, y el empleador debe compensarlo. Por lo general, las personas necesitan identificar estas situaciones dentro de un período de tiempo determinado o perderán parte del pago retroactivo al que tienen derecho.
Se requiere que los empleados paguen impuestos sobre el pago retroactivo, y el pago se informará como parte de sus salarios totales para el año dado. Las personas deben ser conscientes de que, debido a que sus retenciones pueden haberse basado en sus ingresos más bajos, podrían terminar debiendo dinero en impuestos al final del año debido al cambio en el pago.