¿Qué es la vivienda corporativa a corto plazo?
La vivienda corporativa a corto plazo es una vivienda proporcionada por una empresa a sus empleados, generalmente cuando los empleados se ven obligados a reubicarse de forma permanente o temporal debido a sus trabajos. No todas las empresas ofrecen este beneficio a sus empleados, pero es relativamente común. La vivienda corporativa a corto plazo puede ser una opción muy útil, mientras que las personas buscan una solución más permanente.
Un tipo común de vivienda corporativa a corto plazo es cuando un empleado es enviado a otro estado o país en una breve tarea. La tarea puede ser por unos meses, por ejemplo, y en lugar de obligar al empleado a quedarse en un hotel o alquilar un apartamento por su cuenta, el negocio puede subblparar un apartamento y permitir que el empleado viva allí. Por lo general, estos apartamentos subarrendadores están completamente amueblados y pagados por completo por la compañía; Todo lo que el empleado necesita proporcionar son elementos esenciales básicos, como alimentos y artículos de tocador.
Cuando llegue el final de la tarea, se lanzará el subarrendamiento y el empleado volverá a casa. El segundo tipo de vivienda corporativa a corto plazo es cuando un empleado se transfiere permanentemente a una nueva ubicación. La compañía puede ofrecer al empleado y a su familia la opción de viviendas a corto plazo mientras buscan un lugar propio. Esto puede estar en un hotel, o nuevamente en un apartamento. Esto generalmente solo dura unos pocos meses también, y generalmente solo es aplicable si un empleado debe reubicarse para el trabajo o se transfiere.
Por ejemplo, una opción voluntaria para mudarse a una nueva ubicación generalmente no garantizará una vivienda corporativa a corto plazo a menos que la empresa sea particularmente generosa. Tenga en cuenta que al aprovechar la vivienda corporativa a corto plazo, es poco probable que el empleado tenga cualquier opinión sobre el tipo o ubicación de la vivienda proporcionada. Puede ser necesario ser un poco flexible durante unos meses, teniendo en cuenta que nodurar para siempre.
La vivienda corporativa a corto plazo difiere de la proporcionada por los militares, por ejemplo, que es a más largo plazo, como en una base militar. Debe considerarse como parte del paquete de beneficios completo de uno con una empresa, particularmente si uno es reembolsado por el 100 por ciento de los gastos asociados con la vivienda. También es importante cuidar las viviendas corporativas a corto plazo como si fuera el hogar propio para evitar incurrir en gastos adicionales.