¿Qué es la licencia a corto plazo?
La licencia a corto plazo se refiere a un permiso de ausencia del trabajo por un período de tiempo, generalmente no más de dos o tres meses. La cantidad exacta de tiempo tomada y cómo las empresas definen la licencia a corto plazo es variable, y algunas compañías lo definen como tomando un tiempo libre para enfermedades o vacaciones. Por lo general, se hace una distinción entre un permiso de ausencia y vacaciones breves normales o roturas de enfermedades. La licencia se refiere más a menudo tomando un permiso de ausencia no remunerado.
En algunos países, la legislación protege el derecho de una persona a tomar un permiso y retener un trabajo, bajo ciertos tipos de circunstancias. Aquellos que se tomen después del nacimiento o la adopción de un niño a menudo tendrán su trabajo protegido, siempre que la licencia no se extienda más allá del punto definido por la ley. En la mayoría de los casos, cuando una madre o un padre toma esta forma de licencia, lo hace sin recibir ningún tipo de pago, a menos que haya acumulado vacaciones o tiempo de enfermedad. Algunos países tienen generosos beneficios de maternidad y pueden proporcionar LE a corto plazo pagadoAve, pero estas son la excepción. La mayoría de las madres o papás nuevas deben determinar cuánta permiso pueden permitirse tomar.
La legislaciónpodría proteger los empleos de las personas durante una licencia a corto plazo bajo otras circunstancias definidas. Estos podrían incluir si una persona enfrenta una enfermedad grave o si un familiar cercano como un padre, cónyuge o hijo está gravemente enfermo. Algunas compañías otorgarían dicha licencia independientemente de las leyes de cualquier país, pero algunos países han descubierto que legislar el asunto es beneficioso para los empleados, que no siempre pueden depender de los empleadores para otorgar generosamente la licencia.
A veces se toma una licencia a corto plazo para obtener ganancias profesionales. Una persona podría tener la oportunidad de tomar una clase, participar en un breve proyecto de investigación o viajar en algún lugar que mejore sus cualidades profesionales. En este caso, especialmente en el sistema universitario, una licencia a corto plazo podría llamarse sabática. SABBLos ATICAL pueden ser de mayor duración, que dura un año o más, pero ocasionalmente un profesor solo toma licencia durante un cuarto o semestre, lo que puede considerarse a corto plazo. Si a un profesor le pagarían o no tendrían derecho a retener su trabajo sería una cuestión de los términos de su empleo.
Algunas personas deben tomar una licencia a corto plazo que no sea para una ganancia profesional y no califica para ninguna forma de protección laboral. En estas circunstancias, todavía es aconsejable hablar con un empleador para ver si se puede hacer un alojamiento para proteger un trabajo. Cuesta dinero para contratar y capacitar a nuevos empleados y si un trabajo no tiene que ser completado en la ausencia de un empleado o es fácilmente llenado por un empleado temporal, los empleadores pueden estar interesados en retener al trabajador a pesar de la necesidad de una licencia. Cuando esto no es posible, aún se recomienda ser por adelantado y abierto a partir de despedirse, ya que es posible que un empleador vuelva a contratar al empleado cuando regrese o al menos recomiendo positivamenteese empleado a otros empleadores.