¿Qué es el desempleo estructural?
El desempleo estructural, uno de los principales tipos de desempleo, es el desajuste entre las ofertas de trabajo y las personas que buscan trabajo en una economía. Por ejemplo, los buscadores de trabajo locales pueden ser generalmente calificados, pero carecen de las habilidades específicas requeridas para las vacantes disponibles. Este tipo de desempleo también puede producirse si los trabajadores suficientemente calificados buscan empleo, pero los empleos disponibles se encuentran en otra parte del país o del mundo. Cualquier disparidad entre las capacidades de los trabajadores disponibles y los requisitos para puestos vacantes puede considerarse desempleo estructural.
La dinámica del mercado laboral tiende a generar desempleo estructural. Las condiciones cambiantes del mercado, como el cambio de tecnología, alteran continuamente la demanda de mano de obra. La capacitación puede convertirse en un problema importante a medida que los trabajadores intentan predecir el futuro mercado laboral. La capacitación para habilidades especializadas requiere una cantidad significativa de tiempo y recursos. El retraso resultante entre la demanda real de mano de obra y el conjunto actual de habilidades de los trabajadores disponibles es una causa importante de desempleo estructural.
Otra causa del desempleo estructural es el desajuste geográfico entre trabajos y trabajadores. En una economía a gran escala como la de los Estados Unidos, mudarse a una parte diferente del país para trabajar generalmente presenta un obstáculo importante para los trabajadores. Los costos financieros relacionados con la mudanza a menudo son un factor decisivo. Otras barreras para la mudanza incluyen los lazos familiares y las preferencias de vida regionales.
El desempleo estacional también puede causar este tipo de desempleo. Los trabajos que existen solo durante una parte del año dejan a los trabajadores desempleados al final de la temporada. En climas más fríos, los trabajos de construcción solo pueden realizarse durante el verano. Del mismo modo, muchos trabajos agrícolas existen solo por una fracción del año. Si los trabajadores no pueden encontrar otros trabajos durante los meses restantes del año, puede producirse un desempleo estructural.
Los remedios para el desempleo estructural varían de otros tipos de desempleo. Este problema generalmente no puede eliminarse mediante medidas de estímulo únicas porque este tipo de desempleo no implica una escasez de empleos. Algunos han sugerido que los programas del gobierno para capacitar a los trabajadores pueden mejorar el problema. Además, se podrían proporcionar incentivos fiscales a las empresas que ubican empleos en áreas con mano de obra excedente. A pesar de estas medidas de respuesta, es dudoso que este tipo de desempleo pueda eliminarse por completo. Mientras existan incertidumbres en la economía, como la innovación tecnológica y el gusto público en evolución, es probable que exista desempleo estructural en cierta medida.