¿Qué es la efectividad del equipo?
La efectividad del equipo se refiere al sistema de lograr que las personas en una empresa o institución trabajen juntas de manera efectiva. La idea detrás de esto es que un grupo de personas que trabajan juntas pueden lograr mucho más que si los individuos del equipo estuvieran trabajando por su cuenta. La efectividad de un equipo está determinada por varios factores.
cuán efectivo es un equipo depende en parte de reunir a personas que tienen diferentes habilidades que de alguna manera se complementan entre sí. Esto puede incluir diferentes habilidades técnicas o habilidades de comunicación. De hecho, unir a las personas que comparten exactamente las mismas características es a menudo una receta para el desastre. La efectividad del equipo depende de las personas que asumen diferentes roles en un entorno grupal. Si no hay acuerdo sobre quién hace lo que en el grupo, es poco probable que el equipo prospere.
El interés que el grupo tiene en el proyecto también influye fuertemente en su efectividad. Si el trabajo es demasiado fácil o demasiado difícil, o si las recompensas por lograr el finalEl resultado no parece que valga la pena, el equipo puede terminar trabajando a medias. La tarea también debe tener un resultado claro. Trabajar hacia un objetivo específico mejora la efectividad de un equipo significativamente.
La capacidad de resolver conflictos sin comprometer la calidad del proyecto también es importante. El trabajo del equipo tiene una caída importante: a veces, los grupos terminan tomando decisiones que saben que no son lo mejor para el proyecto, solo para que puedan mantener el proceso en movimiento. El conflicto es innato para cualquier trabajo realizado en grupos, y debe tomarse como parte del desafío en lugar de como algo que se debe evitar comprometiendo.
Una forma de mejorar la efectividad del equipo es estar de acuerdo de antemano en un código de conducta. A medida que surgen conflictos, es importante saber cómo lidiar con ellos. Los equipos deben decidir qué está permitido y qué no, cómo el equipo se ocupará de los desacuerdos, y si está abierto.ON se favorece o si el grupo votará sobre las decisiones importantes. Saber qué esperar y tener el plan hará que el proceso de trabajar en grupo sea mucho más fácil.