¿Qué es la terminación del empleo?
La terminación del empleo es el final de un período de asociación entre un empleador y un empleado. Hay muchas formas diferentes en que puede ocurrir la terminación del empleo y muchas leyes diferentes que regulan por qué este tipo de asociación puede terminar. Cuando un empleado elige dejar a un empleador, generalmente se llama terminación voluntaria, mientras que cuando el empleado se ve obligado a salir, él o ella se somete a la terminación involuntaria. Algunos empleadores obligan a los empleados a renunciar para que el acuerdo pueda llamarse terminación voluntaria y el empleador puede evitar pagar el desempleo o afirmar que no ocurrió irregularidades.
En su forma más básica, la terminación del empleo es simplemente el final de un trabajo para un empleado. Puede surgir por cualquier cantidad de razones, no todas las cuales son malas. Por lo general, las condiciones bajo las cuales ocurrieron la terminación del empleo tienen un efecto sobre lo fácil que será para el empleado ser contratado en el futuro. Cuando las condiciones son particularmente malas, la terminación de EmployMeNT puede ser la mejor opción desde la perspectiva del empleado, incluso si la alternativa es el desempleo.
La terminación voluntaria del empleo generalmente se considera que renuncia o renuncia a un trabajo. Las diferentes culturas tienen diferentes estándares, pero en la mayoría de los casos se recomienda dar un cierto período de notificación antes de dejar un trabajo. A veces, se puede requerir notificación para recibir ciertos beneficios. Proporcionar una explicación a los empleadores sobre por qué es necesaria la terminación voluntaria a veces puede garantizar que los empleadores proporcionen buenas referencias, particularmente cuando la razón es comprensiva.
La terminación involuntaria a menudo es compleja y puede ocurrir de inmediato en algunos casos. Cuando un empleado es acusado de mala conducta de cualquier tipo, puede ser motivo de terminación. Hay ciertos tipos de eventos que no pueden ser legalmente motivos para la terminación, pero los empleadores a menudo pueden encontrar otrosInfracciones para las cuales disparar a una persona a la que ya no desea emplear. Si un empleado cree que ha sido terminado injustamente, buscar ayuda de un abogado es absolutamente esencial.
Cuando una empresa no puede permitirse el lujo de mantener a un empleado, a menudo se dice que ha sido despedido en lugar de terminar, a pesar de que un despido sigue siendo una terminación. El uso del término despido permite que los futuros empleadores y otras partes relevantes entiendan que el empleado no fue despedido debido a ninguna falla personal. Ser despedido puede incluso hacer que algunas personas se vean amablemente a una persona que está sin trabajo, ya que ser despedido generalmente se considera desafortunado. Al igual que con otros tipos de terminación, señalar por qué y cómo se terminó con alguien puede ayudar a obtener beneficios mientras busca un nuevo empleo.