¿Cuál es la conexión entre la satisfacción laboral y el estrés?
Si bien existe una conexión entre la satisfacción laboral y el estrés, es importante diferenciar entre el tipo de estrés que termina con satisfacción y el tipo de estrés que conduce al agotamiento. Muchas personas encuentran que lidiar con un trabajo muy estresante que proporciona excelentes recompensas es satisfactoria y desafiante, y aún más personas encuentran que los períodos de estrés dentro de un trabajo de otro modo son aceptables si el tiempo estresante conduce al reconocimiento. El tipo de estrés que reduce la satisfacción laboral es el tipo que es constante y proporciona al trabajador sin beneficios. En muchos casos, el estrés de este tipo puede causar una reducción en la satisfacción laboral que eventualmente conducirá a empleados extremadamente infelices.
Los factores que afectan la satisfacción laboral dependen del empleado individual, pero es seguro decir que las personas que experimentan estrés no deseado generalmente también experimentan menos satisfacción del trabajo. La satisfacción laboral y el estrés a menudo se cree que se relacionan únicamente de esta manera, pero hayE otras conexiones para ser consideradas también. Por ejemplo, un empleado con una alta satisfacción laboral podría ser más capaz de lidiar con períodos de estrés extremo relacionados con el empleo porque él o ella siente que el estrés vale la pena en beneficio de la empresa. Del mismo modo, las empresas que valoran la felicidad de los empleados crean vínculos adicionales entre la satisfacción laboral y el estrés porque, para mantener la satisfacción, los gerentes y otros funcionarios de la compañía deben estar altamente en sintonía con situaciones que causan estrés.
Aunque hay puntos en común entre muchos trabajadores, algunas personas encuentran que ninguna cantidad de estrés puede reducir la satisfacción laboral. El tipo de estrés que haría que algunas personas se agoten en una profesión es el sorteo del trabajo para otros. El estrés es, en este sentido, subjetivo. Es una experiencia de ser abrumada que puede ser valorada positiva o negativamente por THE trabajador. Cuando se valora negativamente, la satisfacción laboral disminuye, pero cuando se valora positivamente, el estrés puede incluso mejorar la satisfacción laboral.
En la mayoría de los casos, la conexión entre la satisfacción laboral y el estrés es simplemente una de estar entrelazada. No siempre es posible dilucidar las formas exactas en que estas dos experiencias están relacionadas, excepto en el nivel individual, por lo que es importante alentar a los trabajadores a considerar sus propias necesidades y vigilar los signos de estrés extremo. El estrés puede conducir a errores, lo que conduce a la frustración, lo que a su vez puede causar extrema infelicidad con la profesión de uno. La satisfacción laboral y el estrés deben ser monitoreados para mantenerse, y la misma persona puede encontrar que tiene diferentes necesidades en diferentes momentos.