¿Cuál es el índice de costos de empleo?
Cada año, trimestralmente para ser exactos, las organizaciones laborales internacionales proporcionan un informe detallado llamado Costo de empleo Index (ECI) que mide el crecimiento de la compensación y el costo del trabajo civil por parte de las industrias individuales. El informe es utilizado por las empresas para medir el cambio en el costo de la mano de obra en función de factores variables. El índice a veces se conoce como el "costo por hora promedio ponderado de una hora de parto".
El índice de costos de empleo se basa en una encuesta aleatoria de nóminas de la compañía en el último mes de cada trimestre. Los datos se extraen de los registros de nómina del empleador proporcionados por declaraciones e informes salariales de empleador obligatorios trimestrales. Estos datos se muestran de acuerdo con la industria y no se proporciona información directa o confidencial sobre las empresas o empleados.
El propósito del informe es evaluar si ciertos tipos de empleos son más costosos, lo que brinda a las empresas la oportunidad de ajustar los salarios y otros beneficios clave para el civilpoblación trabajadora. Proporciona evidencia del costo de cada hora de trabajo realizado por la fuerza laboral civil. En promedio, el índice de costos de empleo es un buen indicador si una empresa es rentable según los hallazgos del informe.
Otro uso para el índice de costos de empleo es como medidor para la economía en general. Si los costos salariales están en el lado bajo, mientras que los precios de las acciones están en el nivel medio a alto, esto indica que la economía está en buena posición en cualquier región o industria. Si el índice aumenta por encima de las tasas de rentabilidad, la economía está sufriendo y las empresas tienen la opción de reducir su fuerza laboral o tasas de pago más bajas para mantenerse a flote.
A pesar de su utilidad, el informe ha sido criticado por los analistas de negocios porque tiende a representar datos obsoletos, extraídos de trimestres anteriores. Su naturaleza retrasada todavía lo deja como un indicador algo menos oportuno de EMPTendencias de costos de lejía que los informes de empleo mensuales producidos por las oficinas nacionales de empleo. A este respecto, las empresas pueden mantener sus propios registros de datos de empleo para monitorear mejor los costos de empleo mensualmente.
Además de mostrar detalles sobre los salarios, el índice de costos de empleo laboral también proporciona datos sobre los costos de beneficios adicionales para los empleados. Estos costos de beneficios pueden estar asociados con programas de salud y bienestar, contribuciones de jubilación, hojas de enfermedad y vacaciones, y los beneficios educativos y recreativos patrocinados por el empleador. El informe se puede utilizar como guía para administrar cuidadosamente todos los aspectos de los programas de beneficios para administrar los costos de empleo en general.