¿Cuál es la tasa de enfermedad?
Una tasa de enfermedad es un tipo de estadística que se utiliza para rastrear el impacto de la enfermedad de los empleados en la productividad de la fuerza laboral. Las empresas pueden calcular su propia tasa interna, mientras que las naciones también determinarán la tasa de forma anual como un medio para medir el impacto de las ausencias relacionadas con la enfermedad en la productividad general de un país determinado. Por lo general, el proceso implica comparar el número de días de trabajo perdidos por los empleados debido a una enfermedad con el número total de días hábiles planificados involucrados en un período de tiempo definido, como un mes, trimestre o año.
Con un entorno de la empresa, determinar la tasa de enfermedad suele ser algo que se considera parte del proceso de gestión de recursos humanos. El objeto no es solo identificar cuánta productividad se pierde debido a la enfermedad de los empleados, sino también para analizar los datos para determinar si hay algún tipo de factor subyacente que desencadenara un porcentaje significativo de esa pérdida de productividad debido a la enfermedad. Cuando evalúaTing la información disponible, se puede encontrar que una parte significativa de las ausencias puede atribuirse a un virus u otro error que también causó problemas dentro de la comunidad más amplia durante el mismo período de tiempo. En otros momentos, la investigación sobre las razones de la tasa de enfermedad más alta puede apuntar a los problemas internos que pueden abordarse y posteriormente reducir el absentismo debido a la enfermedad.
Hay varios problemas internos que podrían conducir a un aumento en la tasa de enfermedad. Uno tiene que ver con las condiciones de trabajo encontradas en un sitio de trabajo. Cuando el sitio no se mantiene limpio, la falta de higiene a menudo puede contribuir al desarrollo de resfriados o congestión en el pecho, lo que hace necesario que los empleados se retiren del lugar de trabajo para recuperarse. De la misma manera, los respiraderos de aire acondicionado que no se limpian adecuadamente pueden generar irritantes en el aire que desencadenan reacciones adversas que conducen a ABSENteeísmo. Al determinar si alguno de estos problemas es la causa subyacente de la tasa de enfermedad y tomar medidas para corregir los problemas, los empleados no encuentran tantos problemas de salud y pueden estar trabajando con mayor frecuencia.
Junto con los problemas de higiene, los recursos humanos también buscarán otros factores que puedan contribuir a la tasa de enfermedades. El estrés en el lugar de trabajo, ya sea debido a la naturaleza de las tareas realizadas o a la cultura corporativa dentro del lugar de trabajo, también puede conducir al desarrollo de una serie de problemas de salud que hacen que los empleados pierdan el trabajo. Al encontrar formas de promover un ambiente de trabajo más positivo y racionalizar la operación para que el estrés se mantenga al mínimo, es probable que la tasa de enfermedad disminuya, lo que permite a los empleados ser más productivos y, a su vez, beneficiar a la empresa en mayor medida.