¿Cuál es la tasa de enfermedad?
Una tasa de enfermedad es un tipo de estadística que se utiliza para rastrear el impacto de la enfermedad de los empleados en la productividad de la fuerza laboral. Las empresas pueden calcular su propia tasa interna, mientras que las naciones también determinarán la tasa por año como un medio para medir el impacto de las ausencias relacionadas con la enfermedad en la productividad general de un país determinado. Por lo general, el proceso consiste en comparar la cantidad de días laborales perdidos por los empleados debido a una enfermedad con la cantidad total de días laborales planificados involucrados en un período de tiempo definido, como un mes, trimestre o año.
Con un entorno de empresa, determinar la tasa de enfermedad suele ser algo que se considera parte del proceso de gestión de recursos humanos. El objetivo no es solo identificar cuánta productividad se pierde debido a la enfermedad de los empleados, sino también analizar los datos para determinar si hay algún tipo de factor subyacente que provocó un porcentaje significativo de esa pérdida de productividad debido a una enfermedad. Al evaluar la información disponible, se puede descubrir que una parte importante de las ausencias puede atribuirse a un virus u otro error que también causó problemas dentro de la comunidad en general durante el mismo período de tiempo. En otras ocasiones, la investigación de los motivos de la mayor tasa de enfermedad puede señalar problemas internos que pueden abordarse y, posteriormente, reducir el absentismo debido a la enfermedad.
Hay varios problemas internos que podrían conducir a un aumento en la tasa de enfermedad. Uno tiene que ver con las condiciones de trabajo que se encuentran en un sitio de trabajo. Cuando el sitio no se mantiene limpio, la falta de higiene a menudo puede contribuir al desarrollo de resfriados o congestión en el pecho, lo que hace necesario que los empleados se retiren del lugar de trabajo para recuperarse. Del mismo modo, los conductos de aire acondicionado que no se limpian adecuadamente pueden generar irritantes en el aire que desencadenan reacciones adversas que conducen al absentismo. Al determinar si alguno de estos problemas es la causa subyacente de la tasa de enfermedad y tomar medidas para corregir los problemas, los empleados no enfrentan tantos problemas de salud y pueden trabajar con mayor frecuencia.
Junto con los problemas de higiene, los recursos humanos también buscarán otros factores que pueden estar contribuyendo a la tasa de enfermedad. El estrés en el lugar de trabajo, ya sea debido a la naturaleza de las tareas realizadas o la cultura corporativa dentro del lugar de trabajo, también puede conducir al desarrollo de una serie de problemas de salud que hacen que los empleados falten al trabajo. Al encontrar formas de promover un ambiente de trabajo más positivo y agilizar la operación para que el estrés se mantenga al mínimo, es probable que la tasa de enfermedad disminuya, permitiendo que los empleados sean más productivos y, a su vez, beneficien a la empresa en mayor medida.