¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
La importancia de la gestión de recursos humanos radica en su valor como método para la coordinación de las necesidades de una organización en términos de empleados y salvaguardar el bienestar y las necesidades de los empleados. Su valor como herramienta para la gestión de la relación entre empleadores y empleados en una organización es otro ejemplo de la importancia de la gestión de recursos humanos. Algunos de los componentes de la gestión de recursos humanos incluyen tareas como supervisar la contratación de empleados, coordinar su orientación y despliegue, evaluar las habilidades de los empleados y servir como un canal para que los empleados y los empleadores se comuniquen entre sí.
Una importancia de la gestión de recursos humanos es su papel como un medio para identificar los requisitos de mano de obra en una organización y reclutar a los empleados necesarios para suministrar la mano de obra necesaria. Esta función necesariamente incluye entrevistar a los empleados potenciales, estudiar sus aplicaciones y darles seguimiento con respecto a sus aplicaciones. Los recursos humanos también desarrollan los mejores modelos para entrevistas con respecto a las mejores preguntas o pruebas que revelarán a los mejores candidatos para un puesto. Por ejemplo, si hay una vacante para un contador junior en una empresa financiera, el departamento de recursos humanos desarrollará pruebas ideales que los posibles empleados deben aprobar para ser considerados para el puesto.
Una vez que los empleados han sido contratados, la función de los recursos humanos es hacer un seguimiento de los candidatos. Esto implica monitorear su progreso en la organización y darles retroalimentación sobre cualquier área de mejora, o felicitarlos por su buen desempeño. Es a través de esta evaluación que el departamento de recursos humanos identificará a los candidatos que deben considerarse para su promoción o redistribución a otros departamentos.
Otra importancia de la gestión de recursos humanos es su función como intermediario para la gestión de la empresa y los empleados. Por lo general, cuando los empleados tienen alguna queja o sienten que han sido marginados de alguna manera, su primer puerto de escala es el departamento de recursos humanos. Algunos de los problemas que maneja los recursos humanos incluyen la agitación de los trabajadores por un aumento en el pago, así como las denuncias de hostigamiento y desafección racial, sexual u otras formas entre ciertos empleados con respecto a las promociones. Este es uno de los roles más importantes de los recursos humanos porque abre un canal para la comunicación entre los empleados y los empleadores, lo que lleva a una resolución de conflictos más efectiva y evita cualquier interrupción que pueda conducir al desperdicio de producción e ingresos.