¿Cuál es el producto marginal del trabajo de parto?
El producto marginal del trabajo es una medida económica de lo que sucede cuando una empresa agrega un trabajador adicional a sus operaciones. La mayoría de las empresas miden la productividad de sus empleados, y cuando pronostica metas de ventas futuras, la empresa analiza lo que sucederá cuando se agregue un trabajador adicional a la fuerza laboral. En términos económicos, los ingresos marginales deberían aumentar al menos en una cantidad igual. Si los ingresos marginales no aumentan y los costos marginales aumentan, la mano de obra adicional no es una buena inversión.
Las empresas tienen interés en medir su productividad económica de la mano de obra, ya que este gasto suele ser el costo más alto de hacer negocios. Los cálculos de ingresos marginales y costos marginales son herramientas económicas comunes para determinar en qué punto una empresa debe dejar de aumentar su producción. Este concepto se enmarca en la teoría económica conocida como economía de escala. Las empresas que logran una economía de escala han reducido sus costos de producción hasta el punto en que logran los máximos ingresos.
Desglosar los ingresos y los costos en unidades marginales proporciona una escala microeconómica para la medición de la riqueza. Un trabajador individual puede agregar costos significativos fuera de su salario establecido, incluidos costos de capacitación, beneficios, verificación de antecedentes, espacio de trabajo adicional y otros costos, todos los cuales deben contabilizarse en términos económicos. Al revisar el producto marginal del trabajo, se supone que todos los demás factores permanecen constantes. El costo laboral es variable, lo que significa que producir más unidades aumentará los costos por encima del nivel anterior experimentado por la empresa.
Un cálculo básico para esta medición es que cada trabajador puede producir cinco widgets por hora. Por lo tanto, agregar un trabajador adicional aumenta la producción en cinco widgets por hora, que es el producto marginal de la mano de obra. Sin embargo, agregar más de un trabajador puede generar menos unidades totales producidas cada hora. Por ejemplo, agregar dos trabajadores solo puede generar ocho widgets más en lugar de diez. La razón de este fenómeno es que, manteniendo todos los demás factores constantes, la empresa puede no tener los recursos disponibles o el espacio necesario para permitir que más trabajadores produzcan la mayor cantidad de widgets.
Cuando una empresa no puede maximizar su trabajo marginal, se producirá una teoría conocida como la ley de rendimientos decrecientes. Esta teoría establece que agregar más trabajadores dará como resultado costos más altos que la empresa no puede recuperar mediante la venta de bienes o servicios. Esencialmente, el costo marginal excederá los ingresos marginales como se discutió anteriormente, con trabajadores adicionales que continúan agregando costos marginales adicionales.