¿Cuál es la entrevista múltiple de Mini?
La Mini Mini Entrevista, o MMI, es un sistema de evaluación de candidatos desarrollado a principios del siglo XXI por evaluadores de candidatos de la escuela de medicina en la Universidad McMaster en Ontario, Canadá. El método de evaluación consta de varias entrevistas de ocho minutos con varios entrevistadores colocados en diferentes estaciones. Los candidatos progresan a través de varias estaciones de entrevista, y cada entrevistador se centra en preguntas y criterios específicos para obtener, dependiendo de los objetivos y requisitos de la organización. Al finalizar el circuito de la entrevista, los puntajes para cada candidato se calculan y promedian para proporcionar información sobre la cual basar decisiones de aceptación.
Antes del desarrollo de múltiples mini métodos de evaluación de entrevistas, los candidatos de la escuela de medicina se entrevistaron utilizando entrevistas tradicionales cara a cara con uno o dos evaluadores. Desafortunadamente, los resultados de las evaluaciones iniciales no predecieron con precisión el éxito futuro de un candidato en el programa de la escuela de medicina o en Professiopráctica nal después de la graduación. Además, pocos entrevistadores podrían juzgar con precisión las habilidades interpersonales o las habilidades blandas de candidatos con resultados reproducibles o medibles. Como resultado, los profesionales de la Universidad McMaster comenzaron a desarrollar un circuito de entrevista desde el cual agregar puntajes recaudados por múltiples evaluadores para predecir mejor la probabilidad de éxito de un candidato, la capacidad de interactuar con sus compañeros y pacientes, así como medir las intenciones de un candidato y conducir a completar la escuela de medicina y, eventualmente, la licencia.
Siete años de investigación y desarrollo eventualmente conducen al método actual de entrevistas múltiples actuales, incluidas tablas de tiempo estandarizadas, número de estaciones y otros detalles requeridos. En los estudios, el método de evaluación de múltiples mini entrevistas resultó en una mayor precisión de las predicciones de candidatos, con poca influencia por género, raza o preparación educativa. TLa tasa de éxito de las predicciones iniciales, lo que lleva al desarrollo de múltiples mini métodos de entrevista para otras instituciones académicas, empresas y servicio gubernamental. Cada sistema presenta diferentes cuestionarios y herramientas de medición para evaluar a los candidatos dentro de una industria en particular. Todos los sistemas, independientemente de la industria, buscan medir rasgos menos obvios que afecten la posibilidad de éxito de un candidato con respecto a las habilidades blandas y la aptitud laboral.
En general, las características centrales del sistema de entrevistas múltiples siguen siendo consistentes en todas las industrias y profesiones. Los profesionales recomiendan cada mini entrevista duran aproximadamente ocho minutos, con no más de nueve estaciones de entrevista. Para los grandes grupos de reclutamiento, cada candidato comienza en una estación diferente, girando en un organizado de moda durante todo el circuito de la entrevista. Con nueve estaciones y entrevistas de ocho minutos, un grupo de nueve candidatos puede completar todo el circuito en poco más de una hora.Al final del proceso de evaluación, los entrevistadores presentan puntajes individuales para la agregación y se seleccionan candidatos probablemente.