¿Cuál es la relación entre la ética y los valores empresariales?
La relación entre la ética empresarial y los valores se refiere a la forma en que se puede aplicar una buena ética hacia el logro de los valores de una empresa. Si bien la ética empresarial está más preocupada por los problemas de moralidad e integridad, los valores comerciales se centran más en los ideales de la empresa o en la forma en que desea llevar a cabo sus asuntos. En cierto sentido, los valores comerciales son más obligatorios para los empleados que la ética empresarial debido al hecho de que la ética es más innata, mientras que los valores comerciales están más definidos y generalmente también se incorporan a los objetivos corporativos de una organización.
Un ejemplo del vínculo entre la ética empresarial y los valores se puede ver en el área de puntualidad. Las empresas generalmente tienen un tiempo declarado en el que se espera que los empleados reanuden sus funciones durante el día. Esto podría ser en forma de turnos o en forma de un horario de trabajo más permanente. La relación entre la ética y los valores empresariales radica en cómo los empleados en cuestión se mantienen parael horario. Se puede ver una clara demostración de esto en una situación en la que se espera que los empleados complete su tiempo de llegada manualmente, en lugar de a través de un sistema automatizado que los registraría en su momento exacto de llegada. Éticamente, deben completar la hora exacta de llegada, incluso cuando tarde, aunque algunos empleados podrían tratar de aprovechar la organización retrocediendo su tiempo de llegada al revés.
Otra área para la exploración del vínculo entre la ética empresarial y los valores está en el área de la utilización de recursos en una organización por parte de los empleados. Si uno de los valores de la compañía es utilizar todos sus recursos para el límite máximo, un caso en el que la alta gerencia de la organización se otorgaría enormes bonos a sí mismos podría considerarse como poco codicioso y contrario a los valores de la organización. Tal escenario miGht incluso será peor si la compañía no obtiene una ganancia apreciable para ese trimestre de negocios, sin embargo, los gerentes aún otorgan bonos extravagantes en detrimento de los accionistas y otros empleados. La aplicación ética del valor de la organización significaría que los líderes de la compañía practicarían más restricciones y una mejor gestión de los recursos de la compañía, para el bien de la organización y no por su satisfacción personal.