¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional y la diversidad?
La relación entre la cultura organizacional y la diversidad se puede ver en la manera en que los diferentes antecedentes de los empleados afectan su capacidad para adaptarse a una cultura corporativa establecida. El advenimiento de la globalización ha facilitado la inmigración a través del país, y muchas personas van a los países con los mejores trabajos. Si son contratados por cualquier organización, la pregunta es si podrán combinarse con la cultura corporativa de la organización. Esta es una consideración seria porque una persona que es brillante académicamente puede no tener las habilidades sociales necesarias para ser un jugador de equipo. Alguien con antecedentes diferentes que no esté dispuesto a adaptarse a la cultura de una organización podría ser un pasivo en lugar de un activo si la persona se convierte en una influencia disruptiva.
La cultura y la diversidad organizacionales incluyen no solo personas de diferentes BACKrounds pero también personas con diferentes orientaciones sexuales, personas discapacitadas y la contratación del sexo opuesto en una posición realizada principalmente por el otro género. Por ejemplo, una unidad militar de élite podría tener solo hombres. La cultura en esa rama de los militares podría ser una que incluye rutinas de entrenamiento agotadoras, entrenamiento fisiológico intensivo e incluso la narración de bromas extravagantes como un medio para aliviar el estrés. Si se agregara a una mujer a esta unidad, tendría que adaptarse a la cultura en su lugar o irse. Intentar acomodarla solo demostraría ser una influencia disruptiva en la organización militar.
En el mismo sentido, las personas de diferentes orígenes también deben adaptarse a la cultura corporativa establecida en su organización, independientemente de sus antecedentes. Algunas organizaciones pueden estar dispuestas a hacer algunas pequeñas concesiones, pero la persona debe hacer el esfuerzo para mezclarse y no ser una influencia disruptiva. Por ejemplo, alguien cuya lengua materna yoS español no esperaría hablar español en una organización con una política solo en inglés. Como tal, la persona tendría que aprender inglés para encajar en la cultura corporativa. Este es un ejemplo de la relación entre la cultura organizacional y la diversidad.
Otro ejemplo que puede usarse para mostrar cómo se relacionan la cultura y la diversidad organizacionales es mediante el uso de la subcontratación como un medio de reclutamiento por parte de las organizaciones. En este caso, los empleadores van a los países de los empleados. La aplicación de la cultura organizacional también podría ser un problema. Depende de las compañías individuales decidir cómo manejar cualquier posible choque entre la cultura nacional y la cultura establecida en la organización.