¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y diversidad?
La relación entre la cultura organizacional y la diversidad se puede ver en la forma en que los diferentes antecedentes de los empleados afectan su capacidad de adaptarse a una cultura corporativa establecida. El advenimiento de la globalización ha facilitado la inmigración a través del país, y muchas personas van a los países con los mejores empleos. Si son contratados por alguna organización, la pregunta es si podrán integrarse con la cultura corporativa de la organización. Esta es una consideración seria porque una persona que es brillante académicamente puede no tener las habilidades sociales necesarias para ser un jugador de equipo. Una persona con antecedentes diferentes que no está dispuesta a adaptarse a la cultura de una organización podría convertirse en una responsabilidad en lugar de un activo si la persona se convierte en una influencia disruptiva.
La cultura y diversidad organizacional incluye no solo a personas de diferentes orígenes, sino también a personas con diferentes orientaciones sexuales, personas discapacitadas y la contratación del sexo opuesto en una posición realizada principalmente por el otro género. Por ejemplo, una unidad militar de élite podría tener solo hombres. La cultura en esa rama de las fuerzas armadas podría ser una que incluya rutinas de entrenamiento extenuantes, entrenamiento fisiológico intensivo e incluso contar chistes extravagantes como un medio para aliviar el estrés. Si se añadiera una mujer a esta unidad, tendría que adaptarse a la cultura en el lugar o irse. Intentar acomodarla solo demostraría ser una influencia disruptiva en la organización militar.
En el mismo sentido, las personas de diferentes orígenes también deben adaptarse a la cultura corporativa vigente en su organización, independientemente de su origen. Algunas organizaciones pueden estar dispuestas a hacer algunas pequeñas concesiones, pero la persona debe hacer un gran esfuerzo para integrarse y no ser una influencia disruptiva. Por ejemplo, alguien cuya lengua materna es el español no esperaría hablar español en una organización con una política de solo inglés. Como tal, la persona tendría que aprender inglés para adaptarse a la cultura corporativa. Este es un ejemplo de la relación entre cultura organizacional y diversidad.
Otro ejemplo que puede usarse para mostrar cómo la cultura organizacional y la diversidad están relacionadas es a través del uso de la subcontratación como un medio de reclutamiento por parte de las organizaciones. En este caso, los empleadores van a los países de los empleados. La aplicación de la cultura organizacional también podría ser un problema. Depende de las empresas individuales decidir cómo manejar cualquier posible conflicto entre la cultura nacional y la cultura vigente en la organización.