¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional y la innovación?
La cultura y la innovación organizacionales se refieren a la forma en que una organización puede utilizar la innovación y la creatividad para hacerse más relevante y en sintonía con las necesidades de sus clientes y el mercado en constante evolución. Dirigir una organización exitosa no se trata solo de la estructura interna de la organización; También involucra necesariamente el entorno externo dentro del cual debe funcionar la organización. Con este fin, la organización debe buscar formas en que pueda entregar efectivamente sus servicios a los consumidores, que es donde entra en juego la inventiva.
Una organización que se niega a crecer o responder a los cambios en la cultura y los hábitos del entorno en el que está operando pronto será eliminado por organizaciones más inventivas y culturalmente progresivas. Por ejemplo, con el advenimiento de Internet, las compañías discográficas se dieron cuenta de que tenían que aprovechar la cultura donde la mayoría de las personas ahora buscaban Internet como una fuente de adquirir nueva música en lugar dea comprar en tiendas de música. La mayoría de las compañías discográficas intentaron luchar contra esos empresarios innovadores que vieron esta necesidad creada por la cultura y aprovechadas. Estas organizaciones pronto se dieron cuenta de que estaban peleando una batalla perdida porque no podían cambiar la cultura.
Para que tales compañías sobrevivieran, tuvieron que adaptarse a la cultura cambiante al crear formas innovadoras para comercializar sus productos. Esto condujo a tiendas de discos en línea oficiales donde la gente podía descargar música de sus artistas favoritos. La innovación es tal que los fanáticos pueden comprar una canción favorita o todo el disco. Incluso esta es una innovación de un período en el que la gente tuvo que comprar todo el disco solo para escuchar una canción favorita.
Tal cultura e innovación organizacional es necesaria para que las organizaciones tengan éxito en un mercado competitivo. El éxito de la cultura organizacional yLa innovación en cualquier organización a menudo depende de una buena gestión. Los buenos líderes son esenciales en la búsqueda de la creatividad organizacional y la innovación. Un buen líder es de mente abierta, dinámica, visionario, carismática e inteligente. Este líder usa sus talentos para inspirar y estimular a los empleados en una organización a encontrar ideas inventivas en línea con los objetivos de la organización.
La cultura y la innovación organizacionales a veces significa empujar las barreras en un esfuerzo por anticipar las necesidades del mercado en línea con un cambio esperado en la cultura. Esto implica buscar activamente nuevas oportunidades en el mercado y experimentar con nuevos conceptos. Incluso puede significar tomar cierta medida de riesgos calculados para emerger como marcadores en el mercado competitivo.