¿Cuál es la relación entre cultura organizacional e innovación?
La cultura organizacional y la innovación se refieren a la forma en que una organización puede utilizar la innovación y la creatividad para hacerse más relevante y en sintonía con las necesidades de sus clientes y el mercado en constante evolución. Dirigir una organización exitosa no se trata solo de la estructura interna de la organización; También implica necesariamente el entorno externo dentro del cual la organización debe funcionar. Con este fin, la organización debe buscar formas en que pueda prestar sus servicios de manera efectiva a los consumidores, que es donde entra en juego la inventiva.
Una organización que se niega a crecer o responder a los cambios en la cultura y los hábitos del entorno en el que opera pronto será eliminada por organizaciones más innovadoras y culturalmente progresivas. Por ejemplo, con el advenimiento de Internet, las compañías discográficas se dieron cuenta de que tenían que aprovechar la cultura en la que la mayoría de la gente ahora veía a Internet como una fuente de adquisición de música nueva en lugar de comprar en tiendas de música. La mayoría de las compañías discográficas intentaron luchar contra aquellos emprendedores innovadores que vieron esta necesidad creada por la cultura y la aprovecharon. Estas organizaciones pronto se dieron cuenta de que estaban luchando una batalla perdida porque no podían cambiar la cultura.
Para que esas empresas sobrevivieran, tuvieron que adaptarse a la cultura cambiante ideando formas innovadoras de comercializar sus productos. Esto llevó a las tiendas oficiales de discos en línea donde la gente podía descargar música de sus artistas favoritos. La innovación es tal que los fanáticos pueden comprar una canción favorita o todo el disco. Incluso esta es una innovación de un período en el que la gente tenía que comprar todo el disco solo para escuchar una canción favorita.
Dicha cultura e innovación organizacional es necesaria para que las organizaciones tengan éxito en un mercado competitivo. El éxito de la cultura organizacional y la innovación en cualquier organización a menudo depende de una buena gestión. Los buenos líderes son esenciales en la búsqueda de creatividad e innovación organizacional. Un buen líder es de mente abierta, dinámico, visionario, carismático e inteligente. Este líder utiliza sus talentos para inspirar y estimular a los empleados de una organización para que propongan ideas creativas en línea con los objetivos de la organización.
La cultura organizacional y la innovación a veces significa empujar las barreras en un esfuerzo por anticipar las necesidades del mercado en línea con un cambio esperado en la cultura. Esto implica buscar activamente nuevas oportunidades en el mercado y experimentar con nuevos conceptos. Incluso puede significar tomar alguna medida de los riesgos calculados para emerger como líderes en el mercado competitivo.