¿Cuál es el papel de la globalización en la gestión de recursos humanos?
El papel de la globalización en la gestión de recursos humanos es cómo los principios básicos de la gestión de recursos humanos (recursos humanos) en su conjunto pueden aplicarse a escala global para que la coordinación de estas prácticas sea más efectiva. Es decir, cuestiones como la selección de empleados, su capacitación y mejora, problemas de promoción, bienestar, leyes laborales y otras preocupaciones, como la responsabilidad social corporativa, se aplican de manera más global. Todo esto se aplica más a aquellas compañías que tienen una presencia más internacional que en lugar de una estrictamente doméstica.
Una corporación internacional con sucursales, puntos de venta y subsidiarias en varios países necesita integrar su principal departamento de recursos humanos, que puede ubicarse en la sede de la compañía, con otros departamentos de recursos humanos en sus ramas. A veces, el proceso de coordinación de problemas requiere tacto y diplomacia para que coincida con la cultura y el entorno en el que está operando el negocio. Pueden surgir preocupaciones, por ejemplo,Cuando los fines de semana y las vacaciones nacionales se aplican a la aduana seguidas por el país anfitrión. Dependiendo de la principal fe o religión, el fin de semana comienza un viernes en algunos países y el sábado en otros. Este es un conflicto que los recursos humanos deben administrar e implementar para reflejar las diversas vacaciones y fines de semana en sus sucursales y subsidiarias en todo el mundo.
La cultura del país anfitrión también es una consideración importante para el impacto de la globalización en la gestión de recursos humanos. Los departamentos de recursos humanos deben enmendar sus políticas para dejar espacio para la cultura del país anfitrión para evitar cualquier acto involuntario que pueda crear un conflicto. El departamento también debe trabajar con los sindicatos y líderes aplicables en el país para evitar choques innecesarios con los trabajadores con respecto a las prácticas laborales.
La gestión de recursos humanos también juega un papel en el respador corporativoOnSibility y la percepción de la comunidad anfitriona hacia la empresa. Para mantener una buena relación con la cultura del huésped, RR.HH. debe estudiar el entorno para descubrir formas en que puede contribuir al bienestar y el desarrollo de las personas. Esto no solo ayudará a la empresa a ser visto de manera positiva por el anfitrión, sino que también se puede utilizar como una plataforma estratégica de marketing y promoción desde la cual la compañía también puede beneficiarse.