¿Cuál es el papel de la gestión de recursos humanos en la atención médica?
La importancia de la gestión de recursos humanos en la atención médica radica en el hecho de que un modo de recursos humanos bien administrado es vital para la provisión de atención médica eficiente y de calidad. Existen muchos desafíos en varios sistemas de atención médica en la búsqueda para garantizar que la provisión de atención médica de esa región sea la mejor. Uno de los desafíos en la gestión de recursos humanos se encuentra durante la selección de los empleados para ocupar los diversos puestos en los sistemas de atención médica. Otro desafío es la gestión del personal no clínico y clínico, el tamaño de la fuerza laboral, la capacitación de los trabajadores y las tendencias migratorias de algunos profesionales de la salud.
Al considerar el papel de la gestión de los recursos humanos desde una perspectiva global, es importante señalar que diferentes países pueden tener algunos de sus propios desafíos peculiares, que pueden diferir sustancialmente del de otros modelos de atención médica. Por ejemplo, un problema importante enfrentado en el gerenteEl NT de los recursos humanos en los países en desarrollo es la falta de finanzas adecuadas para reclutar a los trabajadores de la salud necesarios. Como tal, el modelo necesario para la gestión de recursos humanos de la atención médica en esos países puede verse paralizado por la falta de los medios financieros para facilitar el modelo. Estos países también pueden enfrentar un éxodo masivo de algunos de los profesionales de la salud más calificados que emigran a otros países con modelos de atención médica mejor administrados.
Otro problema que es parte del papel de la gestión de recursos humanos en la atención médica es la provisión de herramientas necesarias para empleados seleccionados para garantizar que realicen sus deberes adecuadamente. Un cirujano puede ser el mejor en su campo, pero incluso su experiencia puede ser obstaculizada si las herramientas médicas necesarias no están disponibles. Como tal, parte del papel de la gestión de recursos humanos en la atención médica es asegurarse de que elDiferentes empleados tienen las herramientas necesarias para realizar sus deberes de manera efectiva. Algunas de estas herramientas incluyen artículos como los medicamentos necesarios, antisépticos, suficientes camas de hospital, equipos quirúrgicos y otras necesidades para el personal clínico. El personal no quirúrgico puede requerir herramientas como computadoras, papelería y otros equipos de oficina importantes.
Durante el proceso de selección de empleados, el papel de la gestión de recursos humanos en la atención médica es garantizar que las personas con las mejores habilidades coincidan con los trabajos identificados disponibles. Esto se ve facilitado por los esfuerzos de los gerentes de recursos humanos para anunciar los puestos, realizar entrevistas y hacer selecciones adecuadas. Nuevamente, la selección estará determinada por los recursos financieros disponibles. Si el presupuesto es limitado, la gestión de la salud tendrá que administrar los recursos contratando a los mejores empleados dentro del alcance de su presupuesto.