¿Cuál es el papel de los recursos humanos?
La mayoría de las empresas tienen un departamento de recursos humanos para ayudar a los empleados con asuntos relacionados con su empleo. Los recursos humanos también ayudan a los empleados con preguntas sobre el seguro de salud y otros beneficios. El papel de los recursos humanos es necesario para que una empresa funcione de manera efectiva.
Contratar y despedir empleados son servicios importantes que realiza el departamento de recursos humanos. En la mayoría de las empresas, la división de recursos humanos recluta activamente a nuevos empleados colocando anuncios de empleo y organizando ferias de empleo. Este departamento también completa las verificaciones de antecedentes y otras evaluaciones previas al empleo.
Cuando la empresa contrata trabajadores, incluso antes de que puedan comenzar a trabajar, los empleados deben consultar al gerente de recursos humanos para obtener orientación laboral. Los documentos que los nuevos empleados completan generalmente incluyen información personal como dirección y número de seguro social, documentación de retención de impuestos e información de beneficios. Los trabajadores que reciben pólizas de seguro de vida a través de su empleador también deben designar un beneficiario y el gerente de recursos humanos les ayuda con la designación.
Otra función de los recursos humanos es mantener el plan de jubilación de la empresa para los empleados. Esto incluye asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes fiscales estatales, federales y otras leyes jurisdiccionales con respecto a los planes de ahorro de los empleados. La mayoría de las compañías tienen planes de jubilación para sus empleados que consisten en planes de pensiones y cuentas 401 (k). El director de recursos humanos debe supervisar la retención de deducciones del cheque de pago del empleado y asegurarse de que los fondos estén en la cuenta adecuada. Si los empleados necesitan retirar fondos, deben reunirse con el administrador de recursos humanos y completar una solicitud de retiro.
La mayoría de los empleadores reconocen la necesidad de servicios de salud mental para sus empleados. Algunos empleadores ofrecen seminarios y referencias para problemas de comportamiento y psicológicos como un beneficio adicional para el personal. Cuando los trabajadores necesitan asesoramiento con una situación estresante, como una muerte familiar, el papel de los recursos humanos es dar referencias para los consejeros de duelo de la compañía.
Un departamento de recursos humanos generalmente administra programas de salud que ayudan a los empleados, como el estado físico. El papel de los recursos humanos sirve como una forma de mejorar la salud de la empresa mediante la organización de actividades corporativas como caminatas y concursos de pérdida de peso. El director también puede invitar a miembros de la comunidad médica a la empresa a proporcionar información sobre asuntos de salud como la nutrición.
Las empresas no podrían funcionar correctamente sin un departamento de recursos humanos. Por último, pero no menos importante, otro papel crucial de los recursos humanos es trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección y el personal para garantizar relaciones positivas con la empresa. Otras responsabilidades necesarias incluyen la comunicación con proveedores y clientes externos para obtener suministros y nuevas propuestas de beneficios.