¿Cuál es el papel de los recursos humanos?
La mayoría de las empresas tienen un departamento de recursos humanos para ayudar a los empleados con asuntos relacionados con su empleo. Los recursos humanos también ayudan a los empleados con preguntas sobre el seguro de salud y otros beneficios. El papel de los recursos humanos es necesario para que una empresa funcione de manera efectiva.
Los empleados de contratación y despido son servicios importantes realizados por el departamento de recursos humanos. En la mayoría de las empresas, la División de Recursos Humanos recluta activamente nuevos empleados colocando anuncios de empleo y organizando ferias de empleo. Este departamento también completa las verificaciones de antecedentes y otras proyecciones previas al empleo.
Cuando la empresa contrata a los trabajadores, antes de que puedan comenzar a trabajar, los empleados deben ver al gerente de recursos humanos para la orientación laboral. Los documentos que completan los nuevos empleados generalmente incluyen información personal, como dirección y número de seguro social, documentación de retención de impuestos e información de beneficios. Trabajadores que reciben pólizas de seguro de vida a través de su empleoER también debe designar a un beneficiario y el gerente de recursos humanos los ayuda a la designación.
Otro papel de los recursos humanos es mantener el plan de jubilación de la compañía para los empleados. Esto incluye asegurarse de que la compañía cumpla con las leyes fiscales estatales, federales y otras jurisdiccionales con respecto a los planes de ahorro de los empleados. La mayoría de las empresas tienen planes de jubilación para sus empleados que consisten en planes de pensiones y 401 (k) cuentas. El Director de Recursos Humanos tiene que supervisar la retención de las deducciones del cheque de pago del empleado y asegurarse de que los fondos estén en la cuenta apropiada. Si los empleados necesitan retirar fondos, deben reunirse con el administrador de recursos humanos y completar una solicitud de retiro.
La mayoría de los empleadores reconocen la necesidad de servicios de salud mental para sus empleados. Algunos empleadores ofrecen seminarios y referencias para problemas conductuales y psicológicos.Como beneficio adicional para el personal. Cuando los trabajadores necesitan asesoramiento con una situación estresante, como una muerte familiar, el papel de los recursos humanos es dar referencias a los consejeros de duelo de la empresa.
Un departamento de recursos humanos generalmente administra programas de salud de bienvenida que ayudan a los empleados, como la aptitud física. El papel de los recursos humanos sirve como una forma de hacer que la empresa sea saludable organizando actividades corporativas como los concursos de pérdida de peso y caminata. El director también puede invitar a miembros de la comunidad médica a la empresa a proporcionar información sobre asuntos de salud como la nutrición.
Las empresas no podrían funcionar correctamente sin un departamento de recursos humanos. Por último, pero no menos importante, otro papel crucial de los recursos humanos es trabajar estrechamente con la alta gerencia, así como con el personal para garantizar relaciones positivas de la empresa. Otras responsabilidades necesarias incluyen la comunicación con proveedores y clientes externos para obtener suministros y nuevas propuestas de beneficios.