¿Cuál es el papel de la selección en la gestión de recursos humanos?
La selección en la gestión de recursos humanos es la misma que el reclutamiento. Este es el método por el cual la sección de recursos humanos (recursos humanos) de una organización busca y recluta a los empleados para ocupar puestos abiertos identificados dentro de la empresa. El papel de la selección está relacionado con su uso como herramienta para localizar y seleccionar a los solicitantes para llenar vacantes abiertas en la organización. Elegir los candidatos correctos es crucial para el éxito de una organización, porque la fuerza laboral o la mano de obra que tiene las cualidades correctas ayudará a garantizar que una organización cumpla con sus objetivos y objetivos.
Una de las funciones de selección en la gestión de recursos humanos es garantizar que los posibles empleados cumplan con las cualidades establecidas que se han entumecido en la política de reclutamiento de la organización. Por ejemplo, si una organización financiera ha establecido una política de reclutar solo personas que terminaron entre los tres primeros de su clase ejecutiva, entonces ese es un requisito de reclutamiento organizacional. Otro ejemploE es un bufete de abogados que solo emplea a graduados de la facultad de derecho que se han distinguido de una forma u otra durante su pasantía. Una de las formas en que una empresa establece las cualidades que utiliza en el proceso de selección es a través del establecimiento de una cultura corporativa. El Departamento de Recursos Humanos intenta identificar a aquellos posibles empleados que tienen los mismos ideales o cualidades que los harán encajar en la cultura que ya está en su lugar.
El proceso de reclutamiento generalmente incluye el anuncio de vacantes por parte del departamento de recursos humanos. Puede hacer esto mediante el ritmo de los anuncios en varios medios u otras fuentes. A veces, la organización puede preferir promover candidatos desde adentro para llenar las vacantes. En tal situación, la compañía puede emitir una nota interna o realizar un aviso para la solicitud en tableros de anuncios o el sitio web de la compañía. El departamento de recursos humanos aceptará y revisaráAplicaciones, manténgase en contacto con los solicitantes durante el proceso de selección e informe a los solicitantes exitosos y no exitosos de sus posiciones.
El departamento de recursos humanos también a menudo tiene que realizar verificaciones de antecedentes sobre los solicitantes y realizar pruebas psicológicas que pueden incluir preguntas destinadas a descubrir si el solicitante es una coincidencia para el trabajo. El departamento también podría realizar exámenes físicos que pueden incluir pruebas de drogas. Verificará las referencias proporcionadas por el solicitante también. Cuando el departamento de recursos humanos termina con el proceso de selección, la decisión final sobre si los solicitantes serán contratados pueden confiar en los gerentes o miembros de la junta, dependiendo del tipo de trabajo bajo consideración.