¿Cuál es el alcance de la gestión de recursos humanos?
El alcance de la gestión de recursos humanos es vasto porque abarca prácticamente todos los aspectos de la relación del empleado con una organización. Los elementos comunes en el alcance de la gestión de recursos humanos incluyen los salarios de los empleados, la selección y la contratación de empleados, actividades relacionadas con la motivación y el desarrollo de los empleados, la salud de los empleados y la seguridad de los empleados. Todas estas actividades están relacionadas con el funcionamiento suave de una organización y están orientados al aumento de la eficiencia, la productividad y las ganancias de la empresa.
Parte del alcance de la gestión de recursos humanos es identificar cuándo hay escasez de mano de obra en una organización. En grandes organizaciones, el departamento de recursos humanos identifica aquellos departamentos dentro de la organización que necesitan más personal. Tal necesidad puede surgir debido a factores como la jubilación de trabajadores anteriores, despido de trabajadores o dejar de fumar voluntario por parte de los empleados. Otra forma en que pueden surgir las aberturas es a través de la escasez de mano de obra creadapor la mayor demanda del consumidor y la consiguiente aumento de la productividad. El Departamento de Recursos Humanos determina el número de empleados necesarios para llenar cualquier vacío en varios departamentos.
Una vez que se haya realizado la determinación de los empleados necesarios, otra parte del alcance de la gestión de recursos humanos es realizar entrevistas y otros pasos necesarios para llenar las vacantes. Esto puede incluir colocar anuncios en periódicos y seleccionar una hora, fecha y lugar para la entrevista. Después de que se hayan realizado las entrevistas, el Departamento de Recursos Humanos servirá como punto de contacto para los posibles empleados que pueden llamar al departamento sobre el resultado de sus entrevistas. Los recursos humanos también envían correos electrónicos o cartas a los entrevistados para informarles sobre la decisión de los entrevistadores, independientemente de si fueron seleccionados para el puesto.
otra PEl arte del alcance de los recursos humanos es organizar la capacitación y orientación de los nuevos empleados. Este departamento también es responsable de mantenerse al día con el desarrollo continuo de empleados antiguos, que pueden incluir la organización de seminarios y cursos periódicos de actualización. En empresas que tratan con productos químicos o equipos peligrosos en el lugar de trabajo, como laboratorios y plantas de fabricación, los recursos humanos harán arreglos para la educación de los empleados con respecto a los diversos productos químicos. En países como los Estados Unidos, las regulaciones requieren que este tipo de capacitación y educación se repitan cada vez que se agrega un nuevo químico o maquinaria.
Los recursos humanos deben administrar la salud y el bienestar de sus empleados proporcionando los recursos necesarios para lograr estos objetivos. Por ejemplo, el departamento de recursos humanos podría ser responsable de hacer arreglos de transporte para empleados calificados en algunas organizaciones. También pueden ayudar a los empleados con desarrollo personalProblemas de despliegue como organizar oradores motivacionales para dirigirse al personal y ayudar a los empleados a pagar todo o parte de su matrícula.