¿Qué es el pago de la capacitación?
El pago de capacitación es un salario que recibe un empleado durante su período de capacitación en el trabajo. En la mayoría de los estados, existen leyes laborales con respecto al salario mínimo, y estos pertenecen al pago de la capacitación. Sin embargo, es importante preguntar con anticipación si se paga el tiempo de capacitación, porque algunos trabajos pueden rechazar.
El pago de capacitación generalmente se refiere al primer día o dos en el trabajo, donde el nuevo empleado podría no estar haciendo el trabajo que él o ella fue contratado para hacer. En muchos casos, los primeros días se ocupan de completar el papeleo, asistir a reuniones y aprender cómo funciona la empresa con respecto a los sistemas informáticos o cualquier otra habilidad necesaria para el trabajo. Aunque técnicamente no funciona, el empleado no funciona, se otorga el pago de capacitación porque aún se está utilizando el tiempo.
Además, podría ser una responsabilidad tener un empleado no remunerado que trabaje en una edificio de la empresa si se produce un accidente. Por estas razones, es razonable esperar que uno se pague por el tiempo SpenT capacitación en un nuevo trabajo; Si el trabajo no funciona, al empleado aún se le deben esos salarios. No serán retenidos ni rescindidos por el negocio.
Tenga en cuenta que el pago de capacitación y un bono de inicio de sesión, o bono de contratación, son cosas diferentes. Un bono de inicio de sesión es un beneficio opcional ofrecido por varios empleadores, y no se rige por las leyes laborales. En general, un empleado debe trabajar para una empresa por un período de tiempo específico, como de seis meses a un año, antes de recibir su bonificación prometida de inicio de sesión. Si el empleado no cumple con estos requisitos, la compañía generalmente se reserva el derecho de negarse a pagar el bono de inicio de sesión. Si bien el pago de capacitación se recibe por horas de trabajo regulares, se usa un bono de contratación para reclutar nuevos empleados y mantenerlos en sus posiciones.
Algunos empleadores también pueden ofrecer un pago educativo, que es similar al pago de capacitación. Por ejemplo, si un COMpany requiere que un nuevo empleado tome una clase o reciba una certificación, la compañía podría pagar ese programa como un beneficio para el empleado y como una expresión de buena fe de que el empleado permanecerá en el puesto. Esto también difiere del reembolso de la matrícula, que es dinero pagado a un empleado que está tomando clases universitarias para promover su carrera; La diferencia importante a tener en cuenta aquí es que las clases no son una parte requerida de la capacitación para trabajar para la empresa.