¿Qué es el pago de capacitación?
El pago por capacitación es el salario que recibe un empleado durante su período de capacitación en el trabajo. En la mayoría de los estados, existen leyes laborales con respecto al salario mínimo, y estas corresponden al pago de capacitación. Sin embargo, es importante preguntar con anticipación si se paga el tiempo de capacitación, ya que algunos trabajos pueden rechazarse.
El pago de capacitación generalmente corresponde al primer día o dos en el trabajo, donde el nuevo empleado podría no estar haciendo el trabajo para el que fue contratado. En muchos casos, los primeros días se toman para completar el papeleo, asistir a reuniones y aprender cómo funciona la empresa con respecto a los sistemas informáticos o cualquier otra habilidad necesaria para el trabajo. Aunque el empleado técnicamente no está trabajando, el pago de capacitación se otorga porque el tiempo todavía se está utilizando.
Además, podría ser una responsabilidad tener un empleado no remunerado trabajando en el edificio de una empresa si ocurriera un accidente. Por estas razones, es razonable esperar que se le pague por el tiempo dedicado a la capacitación en un nuevo trabajo; En caso de que el trabajo no funcione, al empleado se le deberá ese salario. No serán retenidos ni rescindidos por la empresa.
Tenga en cuenta que el pago por capacitación y un bono de inicio de sesión, o bono de contratación, son cosas diferentes. Un bono de inicio de sesión es un beneficio opcional ofrecido por varios empleadores y no se rige por las leyes laborales. En general, un empleado debe trabajar para una empresa por un período de tiempo específico, como de seis meses a un año, antes de recibir su bono de inicio de sesión prometido. Si el empleado no cumple con estos requisitos, la compañía generalmente se reserva el derecho de negarse a pagar el bono de inicio de sesión. Si bien se recibe un pago de capacitación por las horas de trabajo regulares, se utiliza un bono de contratación para reclutar nuevos empleados y mantenerlos en sus puestos.
Algunos empleadores también pueden ofrecer el pago de educación, que es similar al pago de capacitación. Por ejemplo, si una compañía requiere que un nuevo empleado tome una clase o reciba una certificación, la compañía podría pagar ese programa como un beneficio para el empleado y como una expresión de buena fe de que el empleado permanecerá en el puesto. Esto difiere también del reembolso de la matrícula, que es dinero pagado a un empleado que está tomando clases universitarias para avanzar en su carrera; La diferencia importante a tener en cuenta aquí es que las clases no son una parte obligatoria de la capacitación para trabajar para la empresa.