¿Qué es la Unión Burning?
Union Busting es una práctica en la que una empresa intenta interferir con el trabajo organizado en sus instalaciones. Esta táctica viene en una amplia variedad de formas, con diferentes niveles de legalidad, y las empresas que participan en la ruptura de la Unión corren el riesgo de exposición pública, lo que puede ser muy perjudicial para su imagen. Hoy, Union Busting es un gran negocio, con empresas de consultoría exclusivas que ofrecen sus servicios a las empresas que desean interrumpir el trabajo organizado.
Hay dos formas básicas de ruptura de la Unión. En el primero, una compañía trabaja para evitar que sus trabajadores organicen o se unan a un sindicato, con el objetivo de mantener a la compañía libre de sindicatos. En el otro, una compañía intenta socavar una unión existente para que sea menos poderosa. Si bien el sindicato no puede ser expulsado por completo, puede debilitarse tanto que es esencialmente inútil.
La justificación de la actividad de la unión es que los sindicatos se perciben como malos para los negocios. Los sindicatos tienden a presionar por salarios más altos, mayor seguridad.Asures, mejores beneficios, horas de trabajo más cortas y otros beneficios para sus miembros, y una vez que un sindicato está activo, sus protecciones a menudo se extienden a todos los empleados, incluso aquellos que no se han unido al sindicato. Se cree que los lugares de trabajo sindicalizados son más costosos para las empresas que los dirigen, y las empresas se quejan de que los sindicatos restringen su capacidad para hacer negocios.
Desde la perspectiva de los sindicatos y los trabajadores que desean organizarse, la sindicalización es importante porque protege sus derechos y les permite negociar como grupo por beneficios específicos, que pueden variar desde la seguridad básica hasta la mejor paga. Los sindicatos pueden usar una variedad de herramientas para negociar en nombre de sus miembros, por lo que no debería sorprendernos saber que Union Busters tiene un repertorio igualmente grande.
Debido a que los intentos de restringir la sindicalización son típicamente ilegales, la ruptura de la Unión Moderna a menudo es muy sutil. Muchas empresas se centran en UNDAl finalizar el apoyo a la Unión desde adentro, a veces a través de campañas de propaganda, agentes bien ubicados o presión de los supervisores y los funcionarios de la compañía de alto rango. Las empresas también pueden dificultar que los sindicatos distribuyan material, y pueden tener una política de facto para despedir a cualquiera que sugiera que los trabajadores deben organizarse y unirse a un sindicato, a pesar de que esto es ilegal.
.Los sindicatos son especialmente vulnerables a las prácticas de ruptura de la Unión durante una huelga, incluso cuando la compañía ha sido amigable para la Unión antes. El advenimiento de una huelga puede hacer que una empresa considere cómo sería la vida sin un sindicato y, como resultado, puede involucrar los servicios de una empresa que puede ayudar a debilitar a las negociaciones de la Unión en la huelga y más allá. Algunas empresas incluso ofrecen acuerdos que indican que si la empresa no sale adelante en las negociaciones, no se le pedirá que pague los servicios de la empresa de ruptura de la Unión.