¿Qué es el liderazgo basado en valores?
El liderazgo basado en valores es una teoría de la gestión donde el comportamiento de los empleados y el negocio se basa en los valores establecidos de la empresa. Los valores pueden ser diferentes para cada compañía, pero tienden a girar en torno a la relación de la compañía con sus clientes, su fuerza laboral y con la sociedad y el planeta. Muchas compañías utilizan el liderazgo basado en valores como un medio para inspirar a la fuerza laboral y crear un negocio más eficiente, efectivo y productivo.
En cierto sentido, el liderazgo basado en valores es un método emocional y psicológico de gestión empresarial. El punto lógico de una empresa es generar ganancias para sus propietarios y accionistas, pero este concepto puede no infundir la fuerza laboral con un gran impulso y motivación. Cumplir problemas o desafíos con la máxima "Necesitamos obtener más ganancias" puede hacer que los empleados y los clientes se sientan como engranajes en una máquina, en lugar de valiosos contribuyentes a una empresa. El liderazgo basado en valores busca atraer trabajadores que ageREE con la misión y los objetivos del negocio, al tiempo que mejora la moral al enfocarse en temas básicos que son importantes para los trabajadores.
Crear los valores en los que se basará un programa de liderazgo es un paso importante en el proceso. Los expertos en liderazgo enfatizan que los valores centrales de una empresa deben ser ideas atemporales que no se depilen y disminuyan con la moda. La integridad es un valor central muy comúnmente utilizado, lo que significa que la empresa y los empleados actuarán de acuerdo con un código comercial ético. El servicio superior y las relaciones con los clientes son otro objetivo común y atemporal. Otros valores fundamentales pueden incluir una misión para ser un buen ciudadano corporativo, apoyar la investigación y la innovación, y crear confianza profesional dentro del lugar de trabajo y con otras compañías.
Si bien el liderazgo basado en valores es bastante común en el mundo de los negocios, con frecuencia se critica como un MI falso e incluso deliberadamentedespreocupado. Este cinismo no siempre es injustificado, ya que un sistema de valores centrales quedará inútil si no lo mantienen escrupulosamente por todos los niveles de la empresa. La integridad es a menudo una parte crítica de una declaración de valores porque se abusa muy fácilmente. Todos, desde el CEO hasta el personal de limpieza, deben estar igualmente involucrados en el mantenimiento de un sistema de valores; La gestión desigual del liderazgo basado en valores puede erosionar rápidamente la moral y el respeto de los empleados.
Algunos expertos sugieren que la calidad de definición de un programa de liderazgo basado en valores exitoso es que el impulso y la riqueza nunca se presenta por delante del bienestar y la dignidad de los empleados. Los líderes basados en valores tienden a querer que sus trabajadores se inspiraran independientemente para contribuir con sus mejores esfuerzos y buscan lograr este efecto al hacer que los trabajadores sepan que son valorados y respetados. Al crear una declaración de valores de misión en la que los empleados estén de acuerdo, los líderes productivos, nobles y valiosos se centran en los valores c cuna ayuda para aclarar el camino para que los empleados alcancen su máximo potencial.