¿Qué debo hacer si mi jefe es un acosador?
Levantarse e ir a trabajar todos los días es lo suficientemente difícil para muchas personas, pero un jefe difícil puede hacer las cosas aún más difíciles. Muchos acosadores en el lugar de trabajo tienden a elegir solo a una o dos personas para hostigar, y un jefe acosador generalmente usa su poder para aprovecharse o degradar a sus subordinados, personas que él cree que no pueden defenderse. Hay algunas cosas que puede hacer si su jefe es un acosador. Primero, no tome en serio las cosas que dice, y nunca se rebaje a su nivel ni trate de que sus compañeros de trabajo se pongan del lado de usted, ya que esto solo empeora la situación. Haz bien tu trabajo e intenta confrontar a tu jefe, si es posible, o habla con alguien que esté más arriba que él.
Si su jefe es un matón, es probable que haya sido degradado e insultado lo suficiente como para comenzar a creer lo que sale de su boca. Una de las primeras cosas que debes tener en cuenta en un lugar de trabajo hostil es que nadie puede hacerte sentir como un pedazo de basura a menos que lo dejes. Tenga en cuenta que usted es un buen trabajador, y sabe lo que vale.
Muchas veces, un jefe enojado gritará, gritará e intentará humillar a sus trabajadores. Aunque puede ser tentador, nunca le grites. Esto puede exacerbar la situación y, por lo general, empeorarla. Gritarle a tu jefe no solo te hace quedar mal, sino que también puede darle una razón para despedirte.
Lo más probable es que, si tienes un supervisor de intimidación, probablemente sepas qué lo desencadena. Por ejemplo, puede haber ciertas pequeñas cosas que pueden desencadenarlo. Si es posible, en un entorno de trabajo hostil, es mejor evitar estos pequeños desencadenantes, incluso si parecen insignificantes.
No trate de persuadir a sus compañeros de trabajo para que se pongan de su lado o vean su versión de la historia. Lo más probable es que ya hayan visto o notado lo que está sucediendo, y hayan sacado sus propias conclusiones. Muchos de ellos pueden incluso haber sido objetivos ellos mismos. Intentar persuadirlos de que el jefe es un acosador puede hacerte parecer agresivo. Uno o dos de ellos incluso pueden informar las cosas que le dices al jefe, empeorando la intimidación.
Una de las mejores cosas que puede hacer si su jefe es un acosador es su trabajo. Intenta no ir en contra de sus deseos, a menos que sean contra la ley o tu moral. Si te está intimidando, puede estar buscando una razón para despedirte, y ser insubordinado puede darle una razón para hacerlo.
Enfrentar a tu jefe requiere mucha atención, si tu jefe es un acosador. Si decide hacer esto, asegúrese de hacerlo en un entorno privado, lejos de sus compañeros de trabajo. Su oficina o tu oficina son perfectas para esto. Al confrontarlo, señale las consecuencias de su intimidación. Por ejemplo, él te pone nervioso y, a su vez, es posible que no hagas tu trabajo tan bien como podrías. Señale que podría utilizar la crítica constructiva en su lugar.
Como último resultado, puede hablar con el departamento de recursos humanos u otro jefe que esté más arriba y señalar que su jefe es un acosador. Esta suele ser una opción en empresas más grandes, pero debe usarse como último recurso. En algunos casos, podría empeorar las cosas entre usted y su jefe.
Si todo lo demás falla, puede que tenga que buscar otro trabajo. Sacrificar tu cordura y tu salud mental no vale la pena trabajar para un jefe que es un acosador. En lugar de usar a tu jefe como referencia, puedes usar compañeros de trabajo que se den cuenta de tu potencial y que sepan cuán trabajador eres como referencia.