¿Qué debo esperar del desempleo friccional?
El desempleo de la fricción es una de las diversas categorías de desempleo. Los atributos de este tipo de desempleo incluyen el hecho de que es uno de los tipos de desempleo que siempre existe en cualquier economía debido a sus características únicas. El desempleo de la fricción se produce debido a los intentos de los trabajadores de buscar trabajos que no sean los que se les ha ofrecido. También puede ser el resultado de la colocación de una moratoria sobre la contratación de una empresa como resultado de una creencia errónea de que los trabajadores con el capital humano deseado no están disponibles.
Una de las situaciones en las que puede ocurrir el desempleo friccional es cuando las personas no están satisfechas con los tipos de trabajos que se les ofrecen o que encuentran a través de varios esfuerzos. Por ejemplo, es posible que un periodista no pueda encontrar ningún tipo de trabajo de periodismo, y en lugar de aceptar algo más, el individuo podría decidir esperar hasta que surja una apertura en el campo del periodismo. En este caso, el desempleo es la elección de TEl individuo que preferiría permanecer desempleado que aceptar algo más en otro campo. Otro ejemplo de dónde podría ocurrir tal situación es cuando un individuo busca trabajo en una ciudad en particular. Si el individuo no encuentra trabajo en la ciudad de elección, él o ella podría decidir aguantar y permanecer desempleado mientras espera el trabajo deseado.
La mayoría de las veces, el desempleo friccional es el resultado de una difusión ineficiente de información o una falta de investigación adecuada por parte de los empleadores o los posibles empleados. El desempleo friccional también podría ocurrir cuando un empleador cree que el presente conjunto de solicitantes no coincide con los requisitos para los puestos que han aplicado. Cuando este es el caso, el empleador de mano de obra puede decidir dejar los puestos abiertos en lugar de emplear a personas que pueden estar calificadas para llenar los puestos. Como tal, desempleadoEl resultado es el resultado de que los empleadores se niegan a contratar personas que no creen que tengan la capacidad de realizar los deberes requeridos para los puestos.
A veces, el desempleo de la fricción es el resultado de un esfuerzo deliberado de los empleados para resistir algo mejor. Por ejemplo, si un individuo quiere trabajar en un laboratorio farmacéutico particular que paga un salario relativamente más alto que otros y que ofrece buenos beneficios, el trabajador podría decidir trabajar en un campo relacionado de forma gratuita mientras espera la oportunidad. En este caso, a pesar de que el trabajador está empleado, la falta de utilización de las habilidades completas o el capital humano del trabajador se considera un tipo de desempleo de fricción.