¿Por qué es difícil adaptarse a los nuevos compañeros de trabajo a veces?
Los nuevos compañeros de trabajo son una realidad esperada. Cuando cambiamos de trabajo, de repente tenemos un grupo de nuevos compañeros de trabajo para conocer y llevarse bien. Sin embargo, incluso si nos quedamos en un trabajo, todavía tenemos que adaptarnos a los nuevos compañeros de trabajo cuando los viejos se van o la empresa crece. Ajustarse a estos nuevos trabajadores puede ser especialmente difícil si tienen problemas para adaptarse a la cultura de la empresa.
Si se encuentra firmemente en la cultura de su empresa y su nuevo compañero de trabajo ni siquiera parece estar tratando de encajar, esto podría hacer que las cosas sean tensas entre usted. Haga un esfuerzo para ayudarlo agradablemente a encajar. Muéstrale las cuerdas e intenta no juzgar la nueva contratación con demasiada dureza. Recuerde cómo fue cuando comenzó en una nueva empresa, pero al mismo tiempo considere que las experiencias y habilidades de esta persona pueden ser diferentes de la suya.
Otra causa de tener dificultades para adaptarse a los nuevos compañeros de trabajo puede ser su relación con la persona que solía tener el trabajo. Incluso si no fueran amigos o incluso particularmente cerca comocompañeros de trabajo, es posible que hayas acostumbrado a cómo esa persona hizo su trabajo y cómo interactuaba contigo todos los días. Es sorprendente cuánto hábito pueden ser nuestros días de trabajo para nosotros si no somos conscientes de ello.
Una causa común de no ajustar bien a un nuevo compañero de trabajo se está acostumbrando a lo que podemos ver como sus hábitos molestos. ¡Es posible que finalmente hayamos podido desconectar las fuertes llamadas telefónicas de nuestro antiguo compañero de trabajo o hábito de interrumpirnos constantemente solo para descubrir que el trabajador que ha tomado su lugar hace algo que nos molesta aún más! En última instancia, debemos centrarnos en nuestros objetivos laborales y no permitir que ninguna molestia con los compañeros de trabajo se interponga en el desarrollo de relaciones profesionales con todas las personas de la empresa.