¿Cómo me convierto en un reclutador de empleo?
Para convertirse en un reclutador laboral, una persona necesita tener una aptitud para tratar con personas de todos los ámbitos de la vida. Estas personas son responsables de encontrar, evaluar, entrevistar y referir a los solicitantes para empleos. Muchos de estos tipos de puestos se especializan en el reclutamiento de una o dos áreas o campos especializados, como fabricación, ejecutivo, administrativo o técnico.
Para alguien que quiere convertirse en un reclutador laboral, es importante que tenga un antecedentes educativos apropiados. Aunque muchas de estas descripciones de trabajo difieren en lo que respecta a los requisitos educativos, la mayoría de ellos requieren que los solicitantes tengan una licenciatura en recursos humanos, negocios o una disciplina relacionada. Algunas compañías requieren que los solicitantes también hayan obtenido ciertas certificaciones de recursos humanos, como profesionales en recursos humanos, profesional senior en recursos humanos o profesional global en recursos humanos.
obteniendo uno o más de estosLas certificaciones de recursos humanos pueden ayudar a las personas en este campo a establecerse como profesionales experimentados y competentes. Las certificaciones esencialmente permiten que los empleadores potenciales sepan que los solicitantes han logrado un alto nivel de capacitación para acompañar su experiencia laboral general. Estas credenciales a menudo contribuyen en gran medida a ayudar a los solicitantes a convertirse en un reclutador de empleo, ya que la competencia por estas posiciones puede ser considerable.
Los candidatos para estos trabajos deben tener experiencia trabajando en una agencia de personal o empleo, o en el departamento de recursos humanos de una empresa privada o agencia gubernamental. Los puestos de reclutador de empleo de nivel de entrada son mucho más fáciles de obtener, pero los candidatos deben estar preparados para comenzar con un salario mucho más bajo. Una combinación de educación y experiencia puede ayudar a una persona a comenzar en un nivel de empleo más avanzado, particularmente para aquellos queMantenga certificaciones o títulos avanzados.
Para convertirse en un reclutador de empleo, una persona también debe tener la capacidad de comunicarse bien con los demás. Estas personas deben saber cómo y dónde publicar trabajos, y cómo buscar candidatos calificados para ocupar los puestos abiertos que han sido asignados. Esto a veces puede causar un cierto grado de estrés, porque algunos empleadores esperarán que ciertos puestos se llenen rápidamente. Esto significa que los reclutadores de empleo deberían funcionar bien bajo presión y plazos ajustados.
Las personas en estos puestos también deben comprender lo que necesitan buscar al entrevistar y evaluar a los posibles solicitantes para trabajos, porque es importante que la persona adecuada sea seleccionada para un trabajo, la primera vez. Al contratar reclutadores de empleo, las empresas a menudo buscan personas que tengan un historial probado en la contratación de candidatos con éxito. Para poder proporcionar evidencia de dicha tasa de éxito, los solicitantes deben bEs capaz de proporcionar a los empleadores referencias adecuadas de empleadores anteriores.