¿Cómo me convierto en un reclutador de empleo?
Para convertirse en un reclutador de empleo, una persona necesita tener una aptitud para tratar con personas de todos los ámbitos de la vida. Estas personas son responsables de encontrar, evaluar, entrevistar y, en última instancia, derivar a los solicitantes para puestos de trabajo. Muchos de estos tipos de puestos se especializan en reclutar para una o dos áreas o campos especializados, como manufactura, ejecutivo, administrativo o técnico.
Para alguien que quiere convertirse en un reclutador de empleo, es importante que tenga una formación académica adecuada. Aunque muchas de estas descripciones de trabajo difieren con respecto a los requisitos educativos, la mayoría de ellas requieren que los solicitantes tengan una licenciatura en recursos humanos, negocios o una disciplina relacionada. Algunas compañías requieren que los solicitantes también hayan obtenido ciertas certificaciones de recursos humanos, como Profesional en Recursos Humanos, Profesional Senior en Recursos Humanos o Profesional Global en Recursos Humanos.
Obtener una o más de estas certificaciones de recursos humanos puede ayudar a las personas en este campo a establecerse como profesionales experimentados y competentes. Las certificaciones esencialmente permiten que los empleadores potenciales sepan que los solicitantes han logrado un alto nivel de capacitación junto con su experiencia laboral general. Estas credenciales a menudo ayudan mucho a los solicitantes a convertirse en reclutadores de empleo, ya que la competencia por estos puestos puede ser considerable.
Los candidatos para estos trabajos deben tener experiencia trabajando en una agencia de empleo o de personal, o en el departamento de recursos humanos de una empresa privada o agencia gubernamental. Los puestos de reclutador de empleo de nivel de entrada son mucho más fáciles de obtener, pero los candidatos deben estar preparados para comenzar con un salario mucho más bajo. Una combinación de educación y experiencia puede ayudar a una persona a comenzar en un nivel de empleo más avanzado, particularmente para aquellos que poseen certificaciones o títulos avanzados.
Para convertirse en un reclutador de empleo, una persona también debe tener la capacidad de comunicarse bien con los demás. Estas personas deben saber cómo y dónde publicar empleos, y cómo buscar candidatos calificados para ocupar los puestos vacantes que les han sido asignados. Esto a veces puede causar cierto grado de estrés, porque algunos empleadores esperan que ciertos puestos se ocupen rápidamente. Esto significa que los reclutadores de empleo deberían trabajar bien bajo presión y plazos ajustados.
Las personas en estos puestos también deben comprender lo que deben buscar al entrevistar y evaluar a los posibles solicitantes de empleo, porque es importante que se seleccione a la persona adecuada para un trabajo, la primera vez. Al contratar reclutadores de empleo, las empresas a menudo buscan personas que tengan un historial comprobado de contratación exitosa de candidatos. Para poder proporcionar evidencia de tal tasa de éxito, los solicitantes deben poder proporcionar a los empleadores referencias adecuadas de empleadores anteriores.