¿Qué factores afectan el salario mínimo para una camarera?
Hay varios factores diferentes que pueden tener un impacto en el salario mínimo para una camarera, aunque a menudo depende de las leyes laborales federales o regionales. En los Estados Unidos, por ejemplo, existen leyes federales que indican el salario mínimo en general, así como regulaciones más específicas para las camareras y otros empleados que reciben propinas. Sin embargo, estos son modificados por las leyes regionales en muchos estados de los Estados Unidos, lo que puede tener un tremendo impacto en el salario mínimo para una camarera. También hay consideraciones secundarias en muchas áreas, como las ventas anuales del negocio en el que trabaja una camarera.
Una de las principales influencias en el salario mínimo para una camarera son las leyes federales en un país con respecto al trabajo y la compensación. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay un salario mínimo establecido a nivel federal al que se adhieren algunos estados. También hay un segundo salario mínimo para los empleados, como las camareras, que hacen propinas regulares además de sus salarios estándar. En contraste con esto, las regulaciones federales en el Reino Unido establecen un salario mínimo para todos los empleados, y las propinas obtenidas por las camareras no les permiten a los empleadores pagar menos de esta cantidad.
También hay regulaciones regionales en algunos países que pueden afectar el salario mínimo para una camarera. Cada estado en los Estados Unidos, por ejemplo, puede establecer su propio salario mínimo y un mínimo secundario que las camareras y otros empleados que reciben propinas pueden pagar. Este segundo número, al igual que a nivel federal, utiliza el salario mínimo estatal con una deducción basada en los ingresos por hora anticipados para una camarera a través de propinas.
Sin embargo, estas cantidades pueden variar drásticamente, por lo que el salario mínimo para una camarera en un estado puede ser muy diferente de otro. Algunos estados no reducen el salario mínimo para los empleados que reciben propinas, lo que les permite ganar el mismo salario que cualquier otro trabajador con propinas agregadas a esa cantidad. En otros estados, el salario mínimo para una camarera podría ser la mitad del salario mínimo estándar, o incluso menos.
Los factores secundarios que pueden afectar el salario mínimo para una camarera incluyen el tamaño del negocio para el que trabaja y su edad. En los Estados Unidos, muchos estados tienen salarios diferentes que los empleados deben pagar en función de las ventas anuales de ese negocio. Esto permite a las empresas más pequeñas pagar a las camareras menos de lo que una empresa más grande tiene que pagar. El salario mínimo para los empleados en algunos países, como el Reino Unido, también puede basarse en la edad de la persona. Esto significa que a una camarera en Inglaterra menor de 18 años se le puede pagar un salario mínimo más bajo que a una persona mayor de 21 años.