¿Qué es una prueba de personalidad?
Una prueba de personalidad es una prueba que mide diferentes aspectos de los rasgos psicológicos y el comportamiento de una persona, particularmente aquellos que permanecen relativamente sin cambios durante toda la vida. Pueden medir patrones de comportamiento, pensamientos y sentimientos. A menudo se usan en la fuerza laboral para evaluar a los empleados potenciales en términos de habilidades, inteligencia e integridad, e identificar diferentes estilos de aprendizaje. Desarrollados por psicólogos, las pruebas se califican y luego se comparan con las normas o promedios para un grupo específico.
Hay muchos tipos diferentes de prueba de personalidad. Algunas son pruebas proyectivas que utilizan proyecciones de actitud inconscientes en situaciones ambiguas. Estos incluyen la famosa prueba de bloques de tinta Rorschach o la prueba de apercepción temática. El primero evalúa la reacción de una persona a las bloques de tinta, mientras que el segundo usa imágenes como base para que el cliente invente una historia. El desarrollo de las pruebas suele ser teórico o estadístico y se refinan con el tiempo.
Otros TesTS usa cuestionarios que tienen un nivel de estandarización mucho más alto que las pruebas proyectivas. La prueba de personalidad multifásica de Minnesota se creó en 1942, y su revisión más reciente a principios de los 90 es una de las pruebas de personalidad más utilizadas. La primera prueba de personalidad se utilizó en 1919 y coincidió con la ciencia emergente de la psicología. Llamada Hoja de datos personales de Woodworth, fue utilizado por el ejército de los Estados Unidos en nuevos reclutas para determinar si probablemente sufrieran fatiga de batalla.
El uso generalizado de las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo ha sido criticada ya que algunos expertos sienten que se puede poner demasiado peso en los resultados de las pruebas. Hay cientos de pruebas disponibles, pero no todas son pruebas de personalidad psicológicamente sólidas o válidas. Las personas son seres complejos y la reducción de sus personajes a una serie de "Sí, No o MLas preguntas de Aybe "han llevado a algunos a dudar de la utilidad de las pruebas de personalidad.
La popularidad de las pruebas de personalidad en entornos no clínicos puede explicarse en cierta medida por el efecto del porta. Esto es cuando se toman declaraciones muy vagas o generalizadas como precisas y personales. Por ejemplo, una prueba puede volver con un análisis como "Puede ser autocrítico" o "A veces sientes que no has tomado las decisiones correctas". Este tipo de declaraciones son precisas para todos en alguna etapa de la vida, pero debido a que las personas quieren creer el análisis, toman la información como personal y específica.