¿Qué es un sistema de valores?
Un sistema de valores consta de principios éticos y morales que guían las decisiones tomadas por individuos u organizaciones. Esta ideología define lo que es correcto o incorrecto y guía el comportamiento ético en función de esas creencias. Los valores de una persona determinan su carácter y sus acciones, incluso en situaciones en las que podrían existir consecuencias negativas para hacer lo correcto. Las decisiones morales producen recompensas internas cuando los sistemas de valores y las acciones coinciden.
En la sociedad, estos sistemas representan estándares aceptados que sirven al bien mayor de la nación o comunidad. Las leyes generalmente definen el comportamiento moral aceptable para la mayoría de los ciudadanos en función de la honestidad, la integridad, el respeto por los demás e historia religiosa de la región. Los sistemas de valores pueden variar según la cultura y la religión, con énfasis en ciertos comportamientos para guiar la moral.
En Estados Unidos, el sistema de valores nacionales se relaciona con las creencias centrales de la libertad y la libertad. Una persona que vive en la India podría incorporar el ideal de dejarme unMory con cada persona encontrada durante toda la vida en su sistema de valores. Él o ella podría esforzarse por exhibir paz y cuidado en palabras y acciones.
Un ejemplo de un sistema de valores se puede encontrar en los estándares de comportamiento cristianos descritos en los diez mandamientos. Estas reglas expresan definiciones directas de comportamiento correcto o incorrecto. Proporcionan un plan claro para un sistema de valores basado en la honestidad, la verdad, la fidelidad y la lealtad.
Las empresas u organizaciones pueden sugerir un sistema ético para que los empleados o miembros sigan. Estos valores colectivos generalmente provienen de los valores centrales de la organización y pueden incluir trabajo en equipo, profesionalismo y confianza. Los sistemas de valores corporativos resumen la visión de la empresa y los estándares de comportamiento por parte de los empleados. Pueden surgir problemas cuando el sistema de valor personal de un empleado entra en conflicto con el sistema de valor colectivo de la empresa.
trOULLE también podría estallar cuando las normas no logran combinar con los valores establecidos. Las normas representan reglas informales generalmente aceptadas por una sociedad u organización. El comportamiento puede ser moral o éticamente incorrecto, pero constituye una parte normal de hacer negocios.
Cuando una persona toma una decisión ética basada en valores personales, él o ella comienza típicamente evaluando las consecuencias de diferentes acciones. Él o ella podría sopesar la importancia de otros puntos de vista y cómo se relacionan con su sistema de valores. Incluso cuando la información no es clara o incompleta, una persona ética generalmente reacciona a una situación que usa conceptos de lo correcto o incorrecto.