¿Qué es una calificación de deterioro?
Una calificación de discapacidad es una escala utilizada para medir la gravedad de una discapacidad física o mental que impide que alguien trabaje a su capacidad máxima. Las calificaciones generalmente se presentan como un porcentaje de la capacidad perdida por lesión o discapacidad. La calificación a menudo determina a qué nivel de pagos por discapacidad tiene derecho un individuo o cuánto se justifica la compensación de los trabajadores. Las calificaciones de discapacidad deben basarse en pautas imparciales que evalúen la capacidad de una persona para continuar trabajando en lugar del impacto emocional de una lesión o discapacidad. Las calificaciones de deterioro varían según la jurisdicción, y se utilizan diferentes escalas para los sistemas privados y militares.
Las calificaciones de deterioro entran en juego cuando ocurre una lesión incapacitante y una persona no puede trabajar. La parte lesionada ve a un médico, quien evalúa el daño causado. Esa evaluación se presenta como un porcentaje de las habilidades para las cuales el trabajador ahora está privado. Por ejemplo, si un trabajador pierde un pie en un accidente industrial, se pierde un alto porcentaje de capacidad para que el empleado continúe en ese trabajo. El porcentaje significativo de calificación de deterioro probablemente se traducirá en mayores beneficios de compensación para trabajadores o formas similares de seguro.
El sistema de calificación de deterioro continúa cuando un médico determina que el paciente ha alcanzado la mejoría médica máxima o el punto donde una discapacidad o discapacidad ya no mejorará. En esta etapa, se puede asignar una calificación final de discapacidad para determinar si el trabajador debe recibir beneficios por incapacidad permanente. Las compañías de seguros, la Administración del Seguro Social de los EE. UU. O agencias gubernamentales equivalentes en otros países requieren esta calificación final para determinar si los pagos de incapacidad permanente total o parcial están justificados.
En muchas jurisdicciones, existen pautas formales que traducen las lesiones físicas en porcentajes específicos. Las calificaciones de discapacidad también se pueden usar para evaluar las afecciones mentales, pero estas calificaciones pueden ser más subjetivas que las de lesiones físicas porque la discapacidad no siempre es tan evidente. Por ejemplo, es relativamente fácil evaluar el efecto sobre el empleo cuando se corta el dedo de un trabajador. Puede ser más difícil determinar qué tan severamente la depresión impide que una persona continúe en su trabajo.
La Asociación Médica Estadounidense publica unas Guías para la evaluación de la discapacidad permanente ampliamente utilizadas en las que se basan algunas jurisdicciones para determinar los niveles de discapacidad. Este sistema está destinado a instituir la equidad en la evaluación de lesiones para que la lesión de una persona no produzca más compensación en función del médico que realiza el examen de calificación de discapacidad. El libro también proporciona pautas para calificar los impedimentos mentales, pero los estudiosos legales frecuentemente señalan las disparidades en estas calificaciones dada la subjetividad de las evaluaciones.
Aunque muchas jurisdicciones confían en las pautas de la Asociación Médica Estadounidense, no se requiere un sistema de calificación de discapacidad; las determinaciones de discapacidad pueden variar según la ubicación. Además, el ejército de los EE. UU. Utiliza un sistema de calificación diferente al del sector privado y otras entidades gubernamentales. Al igual que en los sistemas civiles, el Programa de la Administración de Veteranos de los Estados Unidos para las discapacidades de calificación determina el porcentaje de habilidades perdidas por lesiones. Las lesiones o la discapacidad deben haber ocurrido como resultado del servicio militar, y la calificación incluye el impacto de la aflicción en la capacidad de empleo civil.