¿Qué es la motivación intrínseca?
La motivación intrínseca es un concepto descrito por los psicólogos como la motivación que proviene de una persona para realizar una tarea o objetivo. Las personas intrínsecamente motivadas no están influenciadas por recompensas o castigos externos por su trabajo, como ganar dinero por hacer un trabajo o obtener una calificación deficiente en una tarea escolar. Las personas con motivación intrínseca eligen realizar tareas debido al placer inherente o al sentido de logro que proviene de un trabajo bien hecho. Innumerables estudios han demostrado que los niños y adultos que desarrollan motivación intrínseca tienen mucho más probabilidades de tener éxito en proyectos y objetivos a largo plazo que aquellos que están motivados por factores externos.
Muchos aspectos de la sociedad giran en torno a la motivación extrínseca. Los estudiantes de la escuela, por ejemplo, se clasifican en la calidad de su trabajo, enfrentan amenazas o castigos cuando no lo hacen bien y las recompensas cuando tienen éxito. Los atletas comúnmente reciben trofeos y aprobación de la multitud cuando funcionan bien y empleanEES de una empresa puede intentar ganar un bono por completar su trabajo. Si bien los motivadores externos pueden ser efectivos a corto plazo, generalmente pierden significado con el tiempo.
Es común que un individuo que quiere lograr un objetivo simplemente obtener una recompensa o evitar un castigo para hacer menos esfuerzo que una persona que quiere tener éxito en aras de la satisfacción interna. Un ejemplo de los diferentes resultados de motivadores extrínsecos e intrínsecos se puede ver en los agentes de policía. Un oficial de policía motivado extrínsecamente podría hacer su trabajo para obtener un buen cheque de pago y obtener reconocimiento de la comunidad e individuos en la fuerza policial. Sin embargo, un oficial con motivación intrínseca tiene un deseo fuerte y sincero de ayudar a los demás y mantener una sociedad segura y saludable. Al no buscar recompensas o reconocimientos, es probable que el oficial intrínsecamente motivado trabaje más duro y asumirá más responsabilidady que el individuo que está motivado por influencias externas.
Los psicólogos profesionales han puesto miles de horas de investigación para determinar las mejores formas de desarrollar motivación intrínseca en individuos, especialmente en niños. Han identificado varias formas de alentar a los jóvenes a encontrar un significado personal en sus trabajos escolares y tareas. Para cosechar los beneficios de la motivación intrínseca, las personas deben enfocar sus esfuerzos en temas y objetivos que consideran interesantes. Las tareas deben entenderse completamente en términos de causa y efecto, utilidad de la vida real y alcance. Las personas que pueden darse cuenta de su potencial y trabajo hacia objetivos internamente significativos generalmente pueden disfrutar del éxito y la satisfacción a largo plazo.