¿Qué es el modelo Big Five?
El modelo Big Five es una herramienta común para determinar los rasgos de personalidad, a menudo llamados dimensiones de personalidad, utilizados en la terapia psicológica y para aumentar la autoconciencia. El modelo fue desarrollado a través de cuestionarios que usan adjetivos para calificar la personalidad de una persona en cinco categorías: estabilidad emocional, apertura, extraversión, conciencia y amabilidad. Las personas que responden los cuestionarios a menudo se clasifican a sí mismas y a otras personas para determinar qué rasgos de personalidad son más fuertes.
Los estudios del Modelo Big Five, también conocido como el Modelo Five Factor, encontraron que la personalidad sigue siendo la misma durante un período de 45 años, que comienza como un adulto joven. Algunos investigadores creen que la personalidad es únicamente genética, mientras que otros científicos dicen que proviene de una combinación de herencia e influencias ambientales. Se cree que los rasgos de personalidad son comunes a las personas de todo el mundo a pesar de las diferencias culturales o de idioma.
Aquellos que tienen un alto rango en estabilidad emocional o neuroticismo, generalmente lidian bien con el estrés y permanecen tranquilos en una crisis. Pueden sentirse seguros acerca de su vida y lidiar bien con el cambio. Las personas que obtienen un puntaje bajo en este rasgo a menudo son nerviosas, nerviosas o de mal humor. Pueden juzgar a los demás y ser críticos.
En la categoría de apertura del Modelo Big Five, la curiosidad, la creatividad y la imaginación a veces están determinadas. Este rasgo también se llama intelecto y mide la disposición de una persona para probar cosas nuevas y experimentar. A menudo, aquellos con puntajes altos en esta área son bastante imaginativos e interesados en ideas novedosas. Pueden ser artísticos y capaces de imaginar nuevas formas de realizar una tarea de rutina.
La extraversión se refiere a cómo una persona trata con los demás. A veces llamada "persona de personas", alguien que ocupa un lugar destacado en este rasgo puede ser enérgico, hablador y amante de la diversión. Él o ella también puede ser asertivo en situaciones sociales. Los puntajes bajos generalmente son silenciosos y podrían evitar eventos sociales a favor del tiempo solitario.
La conciencia evalúa las habilidades organizativas y la autodisciplina de una persona. Las personas con estos rasgos generalmente pueden establecer metas y seguir una tarea hasta su finalización. Normalmente se toman en serio la responsabilidad y a menudo son buenos líderes.
La categoría final probada en el Modelo Big Five es la amabilidad. Mide cuán confiada y perdonadora puede ser una persona. Las personas etiquetadas como agradables comúnmente son amables, cooperativas y serviciales. Pueden describirse como "cálidos" y, por lo general, son rápidos para ayudar cuando sea necesario.
Algunos psicólogos creen que el modelo Big Five es demasiado limitante para probar la amplia gama de personalidad en los seres humanos. Argumentan que factores como la sensualidad, las habilidades y la honestidad conforman la persona total, dando un uso limitado a la prueba común. A veces se usan pruebas de personalidad más extensas, pero el Modelo Big Five se considera adecuado para la mayoría de las terapias y para ayudar a una persona a adquirir autoconocimiento. Los gerentes de recursos humanos a veces usan el Modelo Big Five para determinar qué tan bien se desempeñará un candidato en una posición específica.