¿Cuál es el modelo Big Five?
El modelo Big Five es una herramienta común para determinar los rasgos de personalidad, a menudo llamadas dimensiones de personalidad, utilizadas en la terapia psicológica y para aumentar la autoconciencia. El modelo se desarrolló a través de cuestionarios que usan adjetivos para calificar la personalidad de una persona en cinco categorías: estabilidad emocional, apertura, extraversión, conciencia y amabilidad. Las personas que responden a los cuestionarios a menudo se clasifican a sí mismas y a otros para determinar qué rasgos de personalidad son más fuertes.
Los estudios del modelo Big Five, también conocidos como el modelo de cinco factores, encontraron que la personalidad sigue siendo la misma durante un período de 45 años, que comienza como un adulto joven. Algunos investigadores creen que la personalidad es únicamente genética, mientras que otros científicos dicen que se deriva de una combinación de herencia e influencias ambientales. Se cree que los rasgos de personalidad son comunes a las personas de todo el mundo a pesar del lenguaje o las diferencias culturales.
aquellos que se ubican en alto en estabilidad emocional, o neuroticismo,Comúnmente trata bien con el estrés y permanece tranquilo en una crisis. Pueden sentirse seguros sobre su vida y tratar bien con el cambio. Las personas que obtienen puntajes bajos en este rasgo a menudo están atados, nerviosos o malhumorados. Pueden juzgar a los demás y críticos.
En la categoría de apertura del modelo Big Five, la curiosidad, la creatividad y la imaginación a veces se determinan. Este rasgo también se llama intelecto y mide la voluntad de una persona para probar cosas nuevas y experimentar. A menudo, aquellos con puntajes altos en esta área son bastante imaginativos e interesados en ideas novedosas. Pueden ser artísticos y capaces de imaginar nuevas formas de lograr una tarea de rutina.
La extraversión se refiere a cómo una persona trata con los demás. A veces llamado "persona de personas", alguien que ocupa un lugar alto en este rasgo puede ser enérgico, hablador y amante de la diversión. Él o ella también puede ser asertivo en situaciones sociales. Anotadores bajos comúnmenteson tranquilos y podrían rechazar eventos sociales a favor del tiempo solitario.
La conciencia prueba las habilidades organizativas de una persona y la autodisciplina. Las personas con estos rasgos generalmente pueden establecer objetivos y seguir una tarea para completar. Normalmente se toman la responsabilidad en serio y a menudo son buenos líderes.
La categoría final probada en el modelo Big Five es la amabilidad. Mide cuán confiar y perdonar a una persona podría ser. Las personas etiquetadas como agradables comúnmente son amables, cooperativas y útiles. Se pueden describir como "cálidos" y generalmente son rápidos para prestar una mano donde se necesita.
Algunos psicólogos creen que el modelo Big Five es demasiado limitante para probar la amplia gama de personalidad en los seres humanos. Factores como la sensualidad, las habilidades y la honestidad constituyen la persona total, argumentan, dando el uso limitado de la prueba común. A veces se usan pruebas de personalidad más extensas, pero el modelo Big Five se considera adecuado para la mayoría de la terapia y para ayudar a una persona a ganarautoconocimiento. Los gerentes de recursos humanos a veces usan el modelo Big Five para determinar qué tan bien realizará un candidato de trabajo en una posición específica.